Що робити, якщо виявили розбіжності у трудовій книжці? Трудова книжка — це не просто формальність «для галочки». Це документ, який підтверджує ваш трудовий стаж, впливає на пенсію, соціальні гарантії, допомогу по безробіттю та навіть на судові спори з роботодавцем. І раптом — ви знаходите помилку: неправильна дата прийняття, відсутній запис про звільнення, некоректна посада або … Читати далі
У сучасному робочому середовищі контроль за працівниками стрімко переходить у цифрову площину. Камери відеоспостереження, моніторинг електронної пошти, аналіз переписки у месенджерах — усе це дедалі частіше використовується роботодавцями для контролю продуктивності, безпеки та запобігання порушенням. Водночас такі інструменти завжди балансують між законними інтересами роботодавця та правом працівника на приватність. Саме тому питання: де проходить межа … Читати далі
У практиці роботодавців виникають ситуації, коли працівник не виходить на роботу у свій змінний робочий день, наприклад у неділю, не повідомляє про причину відсутності, а вже з наступного дня або навіть цього ж дня оформляє електронний лікарняний. Така поведінка створює юридичну невизначеність: чи можна вважати відсутність прогулом, чи підлягає вона дисциплінарному стягненню, і які дії … Читати далі
Підприємство може запровадити додатковий вихідний день для працівників. Водночас роботодавцю необхідно правильно оформити таке рішення та визначити порядок оплати, особливо якщо частину працівників планується залучати до роботи в цей день. Правова підстава Відповідно до статті 91 КЗпП, підприємства, установи та організації у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із … Читати далі
Відповідно до Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», деякі працівники бюджетної сфери мають право на одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком. Йдеться про виплату у розмірі десяти місячних пенсій. Таку допомогу отримують ті, хто на день досягнення пенсійного віку працював у державному або комунальному закладі на посаді, що дає право на … Читати далі
Коротка відповідь — ні, не має. Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення: ► догана ► звільнення Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень закон не передбачає. Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника … Читати далі
Ні. Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку. Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил … Читати далі
ДПС лише торік виявила майже 400 випадків неофіційної праці в ресторанній сфері. Неофіційне працевлаштування – одна з найбільших системних проблем ринку праці. І це не лише про порушення законодавства, а і втрачені соціальні гарантії для працівників і нерівні умови для бізнесу. Чесні трудові відносини, належна сплата податків – питання, які були озвучені в. о. Голови … Читати далі
Питання звільнення вагітних працівниць є одним із найчутливіших у трудовому праві. Особливо складні ситуації виникають тоді, коли трудові відносини оформлені строковим договором або контрактом, строк якого спливає під час вагітності. Розглянемо, що говорить закон, які ризики для роботодавця та які права має працівниця. Загальна гарантія: заборона звільнення вагітних Ключова норма — ст. 184 Кодексу законів … Читати далі
Міністерство оборони України продовжує цифровізацію процесів мобілізації та готує системні рішення для їх комплексного реформування. Про це повідомив Міністр оборони України Михайло Федоров. Одним із ключових кроків стала автоматизація продовження відстрочок від мобілізації через застосунок «Резерв+». Наразі 90% відстрочок продовжуються автоматично. Раніше процес продовження відстрочки міг тривати тижнями та вимагав регулярного збору документів і особистих … Читати далі