Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від набутого ними страхового стажу у розмірі 50 %, 60 %, 70 % або 100 % середньої заробітної плати (доходу). Загальна умова для максимальних виплат. У розмірі 100 % лікарняний оплачується за наявності в застрахованої особи понад вісім … Читати далі
Правила переходу Відповідно до п. 141.10 ст. 141 ПКУ, щоб перейти на оподаткування як резидент Дія Сіті – платник податку на особливих умовах або відмовитися від нього, юридична особа подає заяву до контролюючого органу за своєю податковою адресою. Порядок подання та розгляду такої заяви затверджено наказом Мінфіну від 17.03.2022 № 99. Заява на перехід на … Читати далі
Мінцифри уточнило порядок перепідтвердження статусу критично важливих підприємств після набрання чинності Постановою КМУ №692. Подавати пакет документів для підтвердження вже можна, і процедура не є автоматичною – рішення ухвалюється виключно за результатами розгляду поданих матеріалів. Ключовий ризик для бізнесу – встигнути пройти перепідтвердження до 1 вересня 2026 року, оскільки, після цієї дати чинні рішення про … Читати далі
Юридична особа, яка втратила статус резидента Дія Сіті, може обрати спрощену систему оподаткування та стати платником єдиного податку третьої групи. Для цього компанія повинна відповідати таким вимогам: – дотримуватися встановлених обмежень щодо доходу, – не здійснювати заборонені для спрощеної системи види діяльності; – виконувати інші умови, передбачені ПКУ. Нагадаємо, що резидентом Дія Сіті є юридична … Читати далі
Дія Сіті та Дефенс Сіті: трансфертне ціноутворення залишається обов’язковим Спеціальні режими Дефенс Сіті та Дія Сіті не скасовують вимоги Податкового кодексу щодо трансфертного ціноутворення. Резиденти, які здійснюють контрольовані операції, мають дотримуватися принципу «витягнутої руки», коригувати фінрезультат, якщо договірні ціни відхиляються від ринкових, та подавати повну ТЦУ‑звітність. Для резидентів Дефенс Сіті це означає окреме визначення об’єкта … Читати далі
Допомога по тимчасовій непрацездатності в Україні виплачується залежно від страхового стажу працівника. Однак законодавством передбачені випадки, коли лікарняні оплачуються у розмірі 100 % середньої заробітної плати незалежно від кількості років страхового стажу. Розглянемо, кому гарантовано повну оплату лікарняного у 2026 році. Читайте також: Шпаргалка по лікарняних у 2026 році Від чого залежить розмір лікарняних Порядок … Читати далі
Нагадаємо, що резиденти Дія.City зобов’язані щороку не пізніше 1 червня подавати до Мінцифри Звіт про відповідність та незалежний висновок. Це підтверджує дотримання вимог (середня зарплата, кількість працівників, види діяльності) за попередній рік. Звіт подається через портал Дія за посиланням. Зверніть увагу: компанії, які набули статусу резидента Дія.City на умовах «стартапу», подають початковий звіт про відповідність … Читати далі
Положеннями ПКУ не передбачено збільшення бази оподаткування резидента Дія Сіті – платника податку на прибуток на особливих умовах на суму отриманої поворотної фінансової допомоги, у тому числі прощеної поворотної фінансової допомоги, а також повернутих сум раніше отриманої фінансової допомоги. Відпоідні роз’яснення наведено на підставі Інформаційного листа № 4/2025 « Дія Сіті: актуальні питання оподаткування резидентів … Читати далі
Спеціалісти резидента Дія Сіті оподатковуються за спецрежимом, визначеним п. 170.14¹ ст. 170 ПКУ; податковим агентом є резидент Дія Сіті (роботодавець/замовник за гіг‑контрактом). За ставкою 5 % (п. 167.2 ПКУ) оподатковуються доходи спеціаліста резидента Дія Сіті (крім одночасних резидентів Дефенс Сіті), починаючи з місяця, наступного за набуттям статусу резидента Дія Сіті, у вигляді: заробітної плати; винагороди … Читати далі
Виплата резидентом Дія Сіті гіг-спеціалісту щорічної оплачуваної перерви оподатковується за ставкою 18 %, а не 5 % як передбачено для винагороди за гіг-контрактом. Згідно із законодавством, гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не передбачено іншу тривалість. Витрати, пов’язані з оплатою цієї перерви, здійснюються за рахунок коштів резидента Дія … Читати далі