Трудові відносини

Лікарняний переходить із паперу в «електронку» в один день: як визначити тривалість?

Приклад для бухгалтера: працівнику видали паперовий лікарняний лист із датою закінчення 03.03.2026. І новий електронний лікарняний із датою початку 03.03.2026. Як розраховувати дні? У ситуації, коли паперовий листок непрацездатності закінчується 03.03.2026, а новий електронний листок непрацездатності починається того ж дня, 03.03.2026, це розглядається як продовження одного страхового випадку. Ось як слід розраховувати дні та оформлювати … Читати далі

Чи можна надавати соцвідпустку частинами?

Є кілька підстав для отримання додаткової соціальної відпустки працівницею, що має дітей. Чи може жінка взяти не 17 днів, як максимально дозволяє закон, а, наприклад, 15, з урахуванням того, що це не розбивка відпустки на частини і згодом вона не зможе «добрати» 2 дні? Тривалість відпустки за кількома підставами Відповідно до частини другою статті 19 … Читати далі

Коли заява про звільнення не рятує від прогулу

Подання працівником заяви про звільнення через порушення роботодавцем трудового законодавства не означає автоматичного припинення трудових відносин. Такий висновок підтвердив Верховний Суд у рішенні у справі від 28.05.2025 № 748/25/24. Суд розглянув спір між працівником та роботодавцем щодо законності звільнення за прогул після подання заяви про розірвання трудового договору. Обставини справи У жовтні 2022 року роботодавець … Читати далі

Чи вноситься до трудової книжки запис про роботу працівника за сумісництвом?

Так, але лише за бажанням працівника. Внесення до трудової книжки запису про роботу за сумісництвом не є обов’язковим. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи. Таким чином, інформація … Читати далі

Звільнення мобілізованих працівників за строковими договорами: що каже Верховний Суд

Після запровадження воєнного стану та проведення загальної мобілізації в Україні з’явилося чимало трудових спорів, пов’язаних із гарантіями для працівників, яких призвали на військову службу. Одне з найпоширеніших запитань: чи може роботодавець звільнити мобілізованого працівника, якщо строк його трудового договору закінчився під час служби? На практиці це питання виникло через поєднання двох норм трудового законодавства. З … Читати далі

Чи можливо звільнення за угодою сторін під час лікарняного?

Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) можливе навіть тоді, коли працівник перебуває на лікарняному. Проте Верховний Суд наголошує: якщо визначена сторонами дата збігається з періодом тимчасової непрацездатності, днем звільнення слід вважати перший робочий день після її завершення Верховний Суд у постанові від 15.09.2020 у справі №205/4196/18 та у справі від 17.01.2025 №522/2588/23, … Читати далі

Накази про призупинення трудових договорів: незабаром деякі з них автоматично втратять силу

14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 4412). Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів. Що змінюється 1. Обмежується тривалість призупинення трудового договору. Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану. Дія трудового договору може бути призупинена не … Читати далі

Міноборони: У Резерв+ тепер можна спланувати візит до ТЦК

Військовозобов’язані, призовники та резервісти відтепер можуть спланувати візит до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) через мобільний застосунок Резерв+. Електронна черга в ТЦК та СП дає користувачам змогу: обирати зручну дату та час візиту за кілька кліків у смартфоні; не стояти в чергах; бачити свій номер у черзі, обрану послугу та статус … Читати далі

Індексація страхових виплат у зв’язку з нещасним випадком на виробництві

Постановою Кабінету Міністрів України від 25.02.2026 № 236 “Про індексацію пенсійних і страхових виплат та додаткові заходи щодо підвищення рівня соціального захисту найбільш вразливих верств населення у 2026 році” передбачено перерахування з 1 березня 2026 року щомісячних страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання та особам, які мають право на страхові … Читати далі

Чи обов’язково проводити інструктаж з охорони праці дистанційним працівникам?

У Держпраці відповідають, що так, обов’язково. Незалежно від форми організації праці (офісна, дистанційна чи надомна), роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення інструктажів з охорони праці. Нормативне обґрунтування Відповідно до ст. 18 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний забезпечити навчання та інструктаж працівників з питань охорони праці. Згідно зі ст. 29 Кодекс законів про працю України (КЗпП), … Читати далі