Дистанційна робота: ключові умови та гарантії
Дистанційна робота оформлюється лише трудовим договором і дозволяє працівнику виконувати обов’язки в будь-якому місці за його вибором із використанням ІКТ. Зазвичай працівник сам визначає режим роботи, але має дотримуватися нормальної тривалості робочого часу (до 40 годин на тиждень) і відповідає за безпечні умови праці на обраному місці. Можливе поєднання дистанційної роботи з офісною.
Роботодавець зобов’язаний надати необхідне обладнання або компенсувати використання власної техніки працівника. Дистанційний формат не обмежує трудові права: зберігаються рівні умови оплати праці, стаж, право на відпустки та інші гарантії, у тому числі право на відключення у час відпочинку.
Запровадити дистанційну роботу роботодавець може як за згодою сторін, так і в односторонньому порядку в період епідемії, пандемії, самоізоляції, воєнного чи надзвичайного стану. Працівник має право вимагати дистанційну роботу до двох місяців у разі дискримінаційних дій на робочому місці, а також за наявності можливості роботодавця вона може надаватися вагітним, батькам малолітніх дітей, особам, які доглядають за дитиною або особою з інвалідністю, та іншим вразливим категоріям.