Чи провадиться доплата працівникові, який призначений виконуючим обов’язки на період щорічної відпустки іншого працівника без звільнення від основної роботи?
Згідно з ч. 1 ст. 105 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розмір доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника підприємство встановлює у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП), з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (регіональними) угодами (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Оформлення
Звернемо увагу це те, що без згоди працівника покладати на нього обов’язки тимчасово відсутнього працівника не можна!
Для оформлення згоди на виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника можливі два варіанти:
1) пропозиція роботодавця + згода працівника;
2) ініціатива працівника — заява про бажання виконувати додаткову роботу (звісно, з користю).
На підставі такої згоди роботодавець видає наказ. У ньому має деталізувати період виконання обов’язків, перелік таких обов’язків, а також розмір оплати.
Приклади заяви працівника та наказу знайдете за посиланням.
Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ