Трудові відносини

Чи зобов’язаний працівник при прийнятті на роботу надати військовий квиток?

Так. Підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу (навчання) перевіряти наявність військово-облікових документів (у військовозобов’язаних – військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників – посвідчень про приписку до призовних дільниць). Приймання на роботу (навчання) призовників і військовозобов’язаних здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах, а … Читати далі

Коли ФОП насправді працівник: як держава планує подолати популярну “схему”

Нові правила, які захистять тих, хто працює «без оформлення». Однією з ключових новацій проєкту Трудового кодексу України є закріплення на рівні кодексу чітких ознак (критеріїв) трудових відносин. Це відповідь на поширену практику, коли фактичні трудові відносини оформлюють як: • цивільно-правові договори (підряд, надання послуг); • співпрацю з ФОП; • «самозайнятість». Мета — виявляти реальні трудові … Читати далі

Правила внутрішнього трудового розпорядку — це не формальність, а обов’язковий локальний акт

У Держпраці проконсультували щодо алгоритму затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку та необхідності їх оновлення. Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) – це один з документів, який обов’язково має бути у роботодавця відповідно до умов ст. 142 КЗпП України. Його наявність важлива як для самого роботодавця, так і для його працівників. Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) – … Читати далі

Подання оновленої заяви-розрахунку на призначення лікарняних: правила, статуси, звітування

Пенсійним фондом України доопрацьовано програмне забезпечення в частині реалізації норм Порядку фінансування страхувальників для надання страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 19.08.2025 № 28-1. Що змінюється? Заяви-розрахунки формуються за новими формами. Встановлено нові правила прийняття, опрацювання та фінансування заяв-розрахунків. Основні положення Подання заяви-розрахунку Заява-розрахунок подається страхувальником до … Читати далі

Повна матеріальна відповідальність: не все так просто

Верховний Суд поставив крапку у спорі між працівницею та роботодавцем щодо дійсності договору про повну матеріальну відповідальність, укладеного з адміністратором залу. Рішення має важливе практичне значення для роботодавців сфери торгівлі та громадського харчування, а також для працівників, які виконують функції, пов’язані з обігом товарно-матеріальних цінностей (постанова Верховного Суду від 29.12.2025 у справі № 642/1161/24). Працівниця, … Читати далі

Оплата роботи в надурочний час

У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 106 КЗпП, робота в надурочний час оплачується: за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки; за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за … Читати далі

В Україні оновлять трудове законодавство: що зміниться?

Довша відпустка, можливість дистанційної роботи, компенсація від роботодавця у разі звільнення, гнучкий графік для працівників, які мають дітей: Верховна Рада планує розглянути законопроєкт №14386 про новий Трудовий кодекс. В Україні досі діє Кодекс законів про працю, ухвалений ще в 1971 році. Новий Трудовий кодекс має замінити застарілу модель і привести законодавство у відповідність до сучасних … Читати далі

20 000 грн для енергетиків, комунальників і залізничників: як отримати в Дії

Працівники стратегічних сфер щодня дбають про світло, тепло, воду, газ і рух поїздів. Тому держава запускає додаткові виплати у 20 000 грн – за січень, лютий і березень. Хто може отримати кошти? Виплата доступна для енергетиків, працівників водоканалів, газової галузі та Укрзалізниці, які брали участь у ліквідації наслідків російських обстрілів та аварій. 20 000 грн … Читати далі

Чи може роботодавець під час простою перевести працівника на іншу роботу без його згоди?

🔹 Загальне правило (КЗпП) За ст. 34 КЗпП під час простою роботодавець може перевести працівника на іншу роботу лише за його згодою. Таке переведення можливе: на тому самому підприємстві — на весь час простою; або на інше підприємство, але в тій самій місцевості — не більше ніж на один місяць; з урахуванням спеціальності та кваліфікації … Читати далі

Чи може підприємство встановлювати додаткові вихідні дні?

Так, підприємство може встановлювати додаткові вихідні дні для працівників. Варто пам’ятати, що підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж визначену законодавством (40 годин на тиждень) за рахунок власних коштів. Тобто, за скороченої тривалості робочого часу працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або повного окладу. Звертаємо … Читати далі