Чи може роботодавець вимагати від сумісника графік з основного місця роботи? Ні. Роботодавець за сумісництвом не має права вимагати у працівника графік роботи з основного місця роботи. Такі вимоги не передбачені трудовим законодавством і суперечать принципам, визначеним КЗпП. Сумісництво: якщо години роботи збігаються з основною роботою Нормативне обґрунтування Стаття 102-1 КЗпП передбачає: сумісництво – це … Читати далі
Прийняття нового Трудового кодекса замість старого радянського документам Кодекса законів про працю – це реальність. Про це у своєму телеграм каналі повідомив Данило Гетманцев Поки що законопроєкта немає. Ще проводяться остаточні консультації. Коли текст документа з’явиться, ми повідомимо вас та надамо аналітичний розбір. Водночас ще у грудні 2024 року на сайті СПО об’єднань профспілок України … Читати далі
Так. Підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу (навчання) перевіряти наявність військово-облікових документів (у військовозобов’язаних – військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників – посвідчень про приписку до призовних дільниць). Приймання на роботу (навчання) призовників і військовозобов’язаних здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах, а … Читати далі
До правовідносин, які виникли до набрання чинності Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», проте не припинилися або припинилися після набрання ним чинності (триваючі правовідносини), з 19 липня 2022 року слід застосовувати положення ст. 117 КЗпП України в новій редакції та … Читати далі
Як показувати відпустку внутрішнього сумісника у графіку відпусток: окремо від відпустки за основным місцем роботи? Працівник працює: 0,5 ставки (4 години) — основне місце роботи, 0,5 ставки (4 години) — внутрішнє сумісництво. Потрібно визначити, як правильно внести його у графік відпусток. Розрахунок відпускних внутрішньому суміснику Сумісництво — це окремий трудовий договір Відповідно до ст. 102-1 … Читати далі
Під час воєнного стану Держпраці ходить на перевірки. Коли саме, за яких підстав та які штрафи накладають? Про все це у статті. Нормативна база Перевірки органами Державної служби з питань праці проводять відповідно до Закону «Про основні заходи державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» № 877-V від 05.04.2007. Водночас у період дії воєнного стану … Читати далі
Прогул залишається однією з найбільш конфліктних підстав для звільнення. Формула «відсутній на роботі більш як три години протягом робочого дня» виглядає просто, але за нею стоїть складне питання: чи була в працівника реальна можливість вийти на роботу і чи має він відповідати. Відсутність не дорівнює провині Відповідна норма статті 40 Кодексу законів про працю не … Читати далі
Розглянемо правила виплати та документального оформлення добових у 2025 році. Вони також переходять у 2026 рік без змін. Хіба що граничні суми для цілей оподаткування ПДФО, ВЗ змінюються. Основні особливості добових Не є зарплатою — це не частина фонду оплати праці (ФОП). При цьому оплата за час відрядженні здійснюється окремо і за вищою з двох … Читати далі
Який розмір податкової соціальної пільги (ПСП) у 2026 році: на себе, на дітей, підвищена, максимальна? Чи зміниться (зростає) ПСП протягом року? Податкова соціальна пільга дозволяє зменшити суму ПДФО, яку утримують із зарплати працівника. Причому різні категорії працівників мають право на різну суму. Тримайте зручну табличку. Схема застосування ПСП проста. Якщо зарплата працівника менша за поріг … Читати далі
Ні, не може. Домашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім’єю чи окремою особою, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками. Варто зазначити, що не допускається прийняття на роботу домашнім працівником особи, яка не досягла 16-річного віку. … Читати далі