Трудові відносини

Бронювання 100 % працівників вітчизняних виробників трансформаторного обладнання

Кабмін ухвалив рішення, яке дозволить зберегти ключових фахівців на підприємствах, що виробляють і відновлюють трансформаторне обладнання для енергетичної сфери. Йдеться про внесення змін до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників у період мобілізації та воєнного стану. Це рішення має практичну мету — забезпечити безперебійну роботу енергетичної та газотранспортної систем України в умовах воєнного стану та постійної потреби … Читати далі

Відпустка при народженні дитини для її батька

Чи може отримати відпустку при народженні дитини її батько? Посадовці Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 773 КЗпП, одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше 3 місяців з дня народження дитини таким працівникам: – чоловіку, дружина якого народила дитину; – батькові дитини, … Читати далі

Підвищена податкова соціальна пільга: хто має право, умови застосування та як отримати?

Податкова соціальна пільга дозволяє зменшити суму оподатковуваного доходу та знизити розмір податку на доходи фізичних осіб, що утримується із заробітної плати (стаття 169 ПКУ). Хто має право на пільгу? у розмірі 150 % прожиткового мінімуму – платники податку, які утримують дитину з інвалідністю – у розрахунку на кожну таку дитину віком до 18 років. – … Читати далі

Чи має оклад іноземця в Україні становити 10 мінімальних заробітних плат?

Іноземним громадянам, які законно перебувають на території України, гарантуються рівні права в сфері праці. Інспектори праці роз’яснили, що до змін у законодавстві, внесених у 2022-2023 роках, Закон України «Про зайнятість населення» дійсно містив норму, відповідно до якої роботодавець, отримуючи дозвіл на застосування праці іноземця, був зобов’язаний гарантувати йому заробітну плату не нижче: – 10 мінімальних … Читати далі

Як звільнитись з роботи без відпрацювання

Іноді життєві обставини вимагають звільнитися з роботи терміново і немає можливості відпрацювати визначені законодавством два тижні. Якщо роботодавець не заперечує, можна звільнитися за угодою сторін. У цьому випадку дату звільнення визначають за домовленістю — навіть наступного дня. В інших випадках звільнення без відпрацювання можливе: За наявності поважних причин. Це може бути, зокрема: ► переїзд на … Читати далі

Переведення без згоди працівника під час воєнного стану: коли це законно

У період дії воєнного стану діють особливі умови переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Так, роботодавець має право це зробити без його згоди, крім випадків переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії. Зробити це можна, якщо: ► така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я ► … Читати далі

ДТП на роботі: Верховний Суд окреслив межі відповідальності водія

Після ДТП матеріальна відповідальність водія: Верховний Суд підтвердив межі відповідальності працівника. Постанова Верховного Суду від 29 грудня 2025 року у справі № 947/39286/23 стала черговим орієнтиром для роботодавців і працівників у питаннях відшкодування шкоди, заподіяної під час виконання трудових обов’язків. Суд чітко окреслив: сам факт передачі автомобіля водієві за подорожнім листом не означає автоматичного виникнення … Читати далі

Лікарняний після робочого дня: як оплатити?

Як оплачувати лікарняний, якщо тимчасова непрацездатність настала увечері – після закінчення робочого дня? Чи оплачувати це день? Коли працівник відпрацював робочий день, а лікарняний йому відкрили ввечері, важливо правильно визначити, з якого дня починається оплата лікарняного. Оплата за відпрацьований день Якщо лікарняний відкрито після робочого дня, то за цей день нараховується звичайна заробітна плата. Працівник … Читати далі

Обов’язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

У Держпраці роз’яснили норми статті 29 КЗпП. Ця стаття зобов’язує роботодавця до початку роботи за трудовим договором в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його про: 1) місце роботи (інформація про роботодавця, зокрема, його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада й перелік посадових обов’язків), дату початку роботи; 2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для … Читати далі

Держдопомога для працівників, зайнятих на аварійно-відновлювальних роботах: хто може отримати

Кабінет Міністрів України постановою № 76 від 23 січня 2026 року запустив експериментальний проєкт державної допомоги для працівників підприємств: паливно-енергетичного комплексу житлово-комунального господарства (незалежно від форми власності) залізничного транспорту загального користування які безпосередньо залучені до аварійно-відновлювальних робіт після пошкоджень інфраструктури, зокрема внаслідок масованих ракетних атак РФ. Що передбачає проєкт ► 20 000 грн на місяць … Читати далі