Фізособа (працівник) не має РНОКПП (ідентифікаційного коду) – відмовився від нього через релігійні переконання. Як правильно відобразити такого працівника в додатках Д1 та 4ДФ Об’єднаної звітності? Якщо фізична особа через свої релігійні переконання відмовилася від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків (РНОКПП) і має про це відповідну відмітку в паспорті, у Податковому розрахунку (об’єднаній … Читати далі
Війна створила тисячі ситуацій, коли працівники фактично втратили зв’язок зі своїм роботодавцем. Підприємство залишилося на окупованій території, керівництво виїхало, кадрова документація недоступна, а працівник формально продовжує перебувати у трудових відносинах. 1 квітня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №410, якою запроваджено експериментальний проєкт щодо розірвання трудового договору через портал «Дія». Фактично держава створила механізм, … Читати далі
Чи можна надати працівниці відпустку без збереження заробітної плати для догляду за онкохворою дитиною? Згідно зі статтею 1 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, КЗпП, іншими законами та нормативно-правовими актами України. Право на … Читати далі
45% компаній наразі не розглядають можливість найму іноземних працівників, 41% – допускають її лише теоретично. Активно розглядають таку опцію 12% респондентів, і лише 2% вже мають відповідний досвід залучення іноземних фахівців. Такими є висновки опитування серед членських компаній Європейської Бізнес Асоціації щодо досвіду та бар’єрів залучення іноземних працівників в Україні. Серед ключових викликів бізнес називає … Читати далі
Після початку повномасштабної війни тисячі працівників були призвані на військову службу. Для роботодавців це створило не лише кадрові виклики, а й низку запитань щодо правильного відображення таких працівників у податковій та пенсійній звітності. Одне з найпоширеніших запитань: чому у відомостях про застрахованих осіб мобілізований працівник інколи виглядає так, ніби перебуває у відпустці без збереження заробітної … Читати далі
Зміст статті: Дії роботодавця після оцифрування 1. Перевірити повноту відомостей 2. Повернути паперову трудову книжку працівнику 3. Вести кадрові документи як і раніше Дії працівника після оцифрування 1. Перевірити свою електронну трудову 2. Зберігати паперову трудову книжку Переведення на вищу посаду Нагородження та заохочення Що важливо пам’ятати після оцифрування? Висновок З червня 2021 року в … Читати далі
Кабмін схвалив законопроєкт № 15324, який посилює соціальний захист ветеранів війни, які після звільнення з військової служби повертаються до роботи, а також працівників, які постраждали внаслідок нещасного випадку на виробництві. Документ передбачає зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та буде переданий на розгляд Верховної Ради. Законопроєкт розроблено Мінсоцполітики за власною ініціативою у … Читати далі
Законодавець дає можливість працівникові самостійно розпоряджатися своїми невикористаними щорічними відпустками при звільненні. Працівник може взяти невикористану відпустку або ж отримати за неї грошову компенсацію. Так, згідно зі статтею 3 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за … Читати далі
Гнучкий режим робочого часу ≠ трудовий договір з нефіксованим робочим часом Ці два поняття є абсолютно різними і не пов’язаними один з одним. Гнучкий режим робочого часу передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня. Гнучкий режим працівнику встановлюється за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем наказом роботодавця на … Читати далі
Найближчим часом Верховна Рада України розгляне у першому читанні проєкт нового Трудового кодексу — одного з найважливіших законодавчих актів для трудових відносин та ринку праці на роки вперед. ФРУ брала активну участь у його підготовці на всіх етапах, у тому числі у консультаціях з експертами Міжнародної організації праці. Ми послідовно відстоювали позицію: нове трудове законодавство … Читати далі