Сформований листок непрацездатності надходить в кабінет застрахованої особи та в кабінет страхувальника, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах, на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України. Листок непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності може мати такі статуси: 1. «Закритий» – це статус, якого листок непрацездатності набуває з моменту свого формування в Електронному реєстрі. 2. … Читати далі
Працівниця, яка навчається в університеті на заочній формі й має право на додаткову відпустку в зв’язку з навчанням, поцікавилася: чи зберігається за нею на час такої відпустки заробітна плата? Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 217 Кодексу законів про працю України, на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням … Читати далі
Компенсацію роботодавцям витрат, пов’язаних зі сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) у зв’язку зі створенням нового робочого місця, передбачено: Порядком компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних зі сплатою ЄСВ за працевлаштування на нові робочі місця; Порядком компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі ЄСВ за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі … Читати далі
За яким кодом класифікації доходів бюджету роботодавець сплачує ПДФО з нарахованої та виплаченої працівнику допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні)? Статтею 2 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» визначено структуру заробітної плати (основна, додаткова, інші заохочувальні та компенсаційні виплати). Перелік виплат формується з урахуванням Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої … Читати далі
В Україні на законодавчому рівні немає обов’язку вказувати розмір заробітної плати у вакансіях. Відсутність інформації про рівень заробітної плати у вакансії не завжди означає, що роботодавець намагається приховати невигідні умови. За словами аналітиків, у низці випадків компанії не вказують зарплату через бажання зберегти конфіденційність, оцінити рівень кандидата або залишити можливість для переговорів. В Україні на … Читати далі
Уряд розпочав підготовку проєкту держбюджету на 2027 рік. Про це повідомив Прем’єр-міністр України Сергій Корецький. Міністерства в найкоротші терміни, до 31 липня, мають підготувати пропозиції щодо основних параметрів документа. «Завдання Уряду — подати проєкт держбюджету до Верховної Ради у встановлений законом строк – до 15 вересня, – зазначив Глава Уряду. – Документ має відповідати нашим … Читати далі
Працівнику надана додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням, але після завершення сесії він не надав підтверджувальних документів. Чи правомірно відрахувати з заробітної плати виплачені кошти за додаткову відпустку? Відповідно до статті 216 Кодексу законів про працю України, працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва в закладах фахової передвищої, вищої освіти з заочною формою … Читати далі
Відповідно до статті 128 Кодексу законів про працю України, роботодавці мають право утримувати з зарплати працівників від 20 до 50 % заробітку у визначених законом випадках. Вони звернули увагу, що відрахування регулюються статтею 127 КЗпП. Зокрема, підставами для утримання коштів можуть бути: невчасно повернений аванс; помилково нарахована більша заробітна плата; невикористані кошти на відрядження; збитки, … Читати далі
Законом України від 21 серпня 2025 року № 4577-ІХ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо підтримки підприємств оборонно-промислового комплексу» внесено зміни до Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року № 2755-VI (далі – ПКУ), пов’язані, зокрема, з запровадженням нового правового режиму – Дефенс Сіті для стимулювання розвитку оборонно-промислового … Читати далі
Чи має право працівник, який пропрацював на підприємстві понад 2 місяці, на щорічну основну відпустку повної тривалості? Згідно з частиною першою статті 2 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно … Читати далі