«Зарплата прийшла — і добре». Так думають багато працівників. Але чи знаєте ви, за що саме вам заплатили, які виплати нарахували, що утримали із зарплати і чи не зникла десь доплата, премія або індексація? Саме для цього і потрібен розрахунковий листок. І це далеко не просто «папірець від бухгалтерії». Що роботодавець повинен показати працівнику? Відповідно … Читати далі
Чи може роботодавець обмежити виплату заробітної плати декількома банками? Чи залежить це від форми власності юридичної особи? За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України “Про платіжні послуги”, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) … Читати далі
З першого вересня в Україні відбудеться ціла низка значних змін у сфері освіти. Насамперед це стосується підвищення на 20% заробітних плат учителям і педагогам, безкоштовного харчування для всіх учнів та суттєвого збільшення стипендій студентам. Про це розповіла народна депутатка від «Слуги Народу», голова підкомітету з питань державної молодіжної політики Ірина Борзова. «З 1 вересня 2026 … Читати далі
Чи потрібно в додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або додатку ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП / НПД заповнювати графу 8 «Дата звільнення з роботи», якщо в звітному періоді, в якому відбулося звільнення працівника, йому не нараховувався та не виплачувався дохід? Податкові агенти часто стикаються з практичною ситуацією: працівника звільнили, але у звітному періоді йому не нараховували … Читати далі
Яким чином у додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або додатку ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП / НПД податковий агент зазначає результати розрахунку з найманим працівником, який припиняє трудові відносини з роботодавцем та з метою уникнення від’ємного значення розрахунків (недоплати з податку) вносить до каси роботодавця суму надміру виплаченого оподатковуваного доходу, яка була відображена у Розрахунку ЮО … Читати далі
Щоб працювати спокійно, важливо домовитися про все заздалегідь і зафіксувати домовленості в трудовому договорі. Але іноді саме текст договору показує, що краще відійти вбік і «ще подумати». Нижче – основні «червоні прапорці», які мають насторожити кандидата і стати приводом не підписувати договір або принаймні вимагати змін. 1. Повна матеріальна відповідальність «просто так» Повна матеріальна відповідальність … Читати далі
Закон № 2011‑XII передбачає, що при переїзді військовослужбовців за контрактом, кадрових військових та офіцерів строкової служби на нове місце служби в інший населений пункт (призначення, вступ до ВВНЗ на 6+ місяців, передислокація частини) їм виплачується підйомна допомога: у розмірі 1 місячного грошового забезпечення – на військовослужбовця; 50 % місячного грошового забезпечення – на кожного члена … Читати далі
Неповний робочий день, сумісники й нефіксований час: як нараховувати ЄСВ Абзац 2 ч. 5 ст. 8 Закону № 2464 встановлює: якщо база нарахування ЄСВ менша за мінімальну зарплату за місяць, ЄСВ розраховують із мінімальної зарплати (МЗП × ставка ЄСВ). Винятки з правил: при нарахуванні зарплати (доходу) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи … Читати далі
Закон № 2464 встановлює, що платниками ЄСВ є роботодавці (підприємства, установи, організації та інші юрособи), які використовують працю фізичних осіб за трудовими договорами або ЦПД (крім окремих випадків із ФОП). Для таких платників база нарахування ЄСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону № 2464) – це: сума нарахованої заробітної плати за всіма її видами … Читати далі
Міністерство оборони пояснює, які складові входять до грошового забезпечення. Гідна оплата військової служби – це один із ключових елементів мотивації захисників і визнання їхнього внеску в оборону країни. Гарантованою державою системою виплат є грошове забезпечення (ГЗ) військовослужбовців. Грошове забезпечення виплачується до 20 числа поточного місяця за минулий. Якщо кошти надходять до військової частини пізніше, виплата … Читати далі