Чи може отримати свою трудову книжку працівник який звільнений в 2022 році та знаходиться за межами місцезнаходження підприємства? Так. Відповідно до статті 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у … Читати далі
Чи зараховується відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами при обчисленні стажу на щорічну відпустку? Чи можна надати працівниці щорічну відпустку з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами? Відповідно до частини першої статті 9 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) … Читати далі
Чи можна у 2025 році виплатити оздоровчі до відпустки за минулі роки, наприклад, 2020 – 2021 та пізніше до 2024 – 2025? Загалом так, надавати матеріальну допомогу на оздоровлення при щорічній відпустці за минулі роки – дозволено, але з певними застереженнями. Читайте також: Відпустки за минулі роки: скільки днів максимум можна надати? Відпустки за декілька … Читати далі
Понад 90% відстрочок від мобілізації продовжуються автоматично – без заяв, довідок, черг і будь-яких дій з боку людини. Це стосується як онлайн-відстрочок у застосунку Резерв+, так і тих, що були оформлені через Центри надання адміністративних послуг (ЦНАП). Система самостійно перевіряє підстави через державні реєстри, після чого оновлений запис автоматично з’являється в електронному документі користувача. Читайте … Читати далі
Допомога по тимчасовій непрацездатності в Україні виплачується залежно від страхового стажу працівника. Однак законодавством передбачені випадки, коли лікарняні оплачуються у розмірі 100 % середньої заробітної плати незалежно від кількості років страхового стажу. Розглянемо, кому гарантовано повну оплату лікарняного у 2026 році. Читайте також: Шпаргалка по лікарняних у 2026 році Від чого залежить розмір лікарняних Порядок … Читати далі
Чинне законодавство України дозволяє оформити трудові відносини дистанційно, у тому числі шляхом укладення трудового договору в електронній формі. Відповідно до ч.1 ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі, а при укладенні трудового договору про дистанційну роботу письмова форма є обов’язковою. Крім того, відповідно до … Читати далі
На п’ятому році повномасштабної війни питання мобілізації та економічної стійкості держави переходить до чергових, але кардинально інших змін. Чинна модель бронювання, що значною мірою базувалася на підзаконних актах Кабінету Міністрів України, неодноразово ставала предметом дискусій щодо прозорості та справедливості. У межах нашумілої реформи мобілізації пропонується новий підхід до бронювання. Відповідний законопроєкт «Про справедливе бронювання та … Читати далі
Працівника мобілізували у травні 2026 року. Які виплати слід йому надати від роботодавця? Згідно зі ст. 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП), за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи та посада. Роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника (крім випадків повної ліквідації підприємства). Працівник вважається «увільненим» від виконання обов’язків. Середній заробіток: обов’язкове збереження середнього заробітку … Читати далі
Верховний Суд у справі № 380/22484/24 від 29.04.2026 року сформував важливу правову позицію щодо звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності. Суд наголосив: ► заборона на звільнення працівника під час лікарняного, передбачена ч. 3 ст. 40 КЗпП України, є самостійною трудовою гарантією, а не окремою підставою для незаконності звільнення; ► якщо роботодавець мав законні підстави для … Читати далі
При укладенні трудового договору громадяни зобов’язані подати, зокрема відповідний військово-обліковий документ. Військово-обліковий документ зобов’язані подавати всі призовники, військовозобов’язані та резервісти. Жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних. Роботодавці … Читати далі