Працівник має чинну відстрочку на основі бронювання. Чи може він поїхати закордон у відпустку? Які документи для цього потрібні? Прямо законодавство не дозволяє. Але і не забороняє. Тому на практиці таке багатьом вдається. Згідно з чинним законодавством, заброньовані працівники мають можливість виїжджати за кордон для виконання службових обов’язків — тобто у відрядження. Законодавче підґрунтя Відповідно … Читати далі
Воєнний стан суттєво змінив правила трудових відносин. Бізнес змушений адаптуватися: частина підприємств переїхала, частина втратила замовлення, а інші — оптимізують витрати, зменшуючи штат. Але навіть у складних умовах скорочення працівників має проводитися в межах закону, інакше роботодавця можуть чекати судові спори, штрафи та поновлення працівника на роботі. Розберемо, як саме відбувається скорочення чисельності або штату … Читати далі
Після оцифрування трудової книжки важливо знати, як діяти, якщо роботодавець вносить нові записи про трудову діяльність. Ось схема дій: 1. Перевірка актуальності даних Після внесення нових записів до оцифрованої трудової книжки зайдіть у електронний кабінет Пенсійного фонду України (ПФУ). Перевірте, чи новий запис відображається у вашій електронній трудовій книжці. Якщо запис не відображається, потрібно звернутись … Читати далі
Відповідно до ст. 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» існують дві процедури: зняття та виключення з обліку. Зняття з обліку Це тимчасове або технічне припинення обліку, після якого особу можуть знову поставити на облік. Основні підстави: – зміна місця проживання; – призов або вступ на військову службу/навчання; – досягнення 25 років (для … Читати далі
На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено для обговорення проєкт наказу Мінфіну щодо затвердження ► Порядку прийняття рішення посадовою особою податкового органу про нарахування пені та накладення штрафу на платників внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – Проєкт акта) є визначення процедури прийняття рішення посадовою особою податкового органу про нарахування пені та накладення штрафу … Читати далі
Відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 р. № 337, роботодавець зобов’язаний надати потерпілому, членам його сім’ї чи уповноваженій ними особі затверджений акт за формою Н-1. Яким чином може фіксуватися факт вручення (надання) зазначеного акта? Відповідно до пункту 62 Порядку, усі нещасні … Читати далі
Ситуації, коли роботодавець згодом виявляє, що повідомлення про прийняття працівника до ДПС не було подано або подано з помилкою, трапляються доволі часто. Особливо під час кадрових змін, воєнного стану чи зміни відповідальних осіб. Що робити роботодавцю, якщо виявлено неподання повідомлення про прийняття працівника? Головне — не ігнорувати проблему та оперативно її виправити. 1. Негайно подати … Читати далі
Воєнний стан суттєво змінив трудові відносини в Україні. Роботодавці отримали більше гнучкості, а працівники — більше ризиків. Одне з найгостріших питань: чи може роботодавець різко зменшити зарплату, прикриваючись «змінами в організації праці», і звільнити працівника, якщо той не погодиться? Відповідь на це питання дав Верховний Суд у постанові від 05 лютого 2025 року у справі … Читати далі
Процедура повного завершення оцифрування трудової книжки після подання заявником скан-копії документа підтверджується статусом звернення щодо стану його опрацювання. Перевірити стан опрацювання документів про трудову діяльність можна на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України http://portal.pfu.gov.ua: роботодавцю — у кабінеті страхувальника в розділі «Звернення» (відображено всі звернення роботодавця щодо кожного працівника із відображенням статусу обробки); застрахованій особі … Читати далі
Чи провадиться доплата працівникові, який призначений виконуючим обов’язки на період щорічної відпустки іншого працівника без звільнення від основної роботи? Згідно з ч. 1 ст. 105 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову … Читати далі