НБУ, Мінфін і ПКУ встановлюють комплекс правил щодо валютних операцій, видачі авансу, оформлення документів та оподаткування витрат на закордонні відрядження. Наказ і підтвердні документи: як довести факт відрядження Наказ про відрядження – обов’язковий документ (п.п. «а» п.п. 170.9.1 ПКУ): фактична кількість днів відрядження визначається за наказом за наявності документальних доказів перебування за кордоном: відмітки прикордонних … Читати далі
Верховний Суд у справі № 538/1991/23 від 8 липня 2026 року сформулював важливі правові висновки щодо звільнення працівника за прогул в умовах дистанційної роботи. Суд звернув увагу, що роботодавець не може обґрунтовувати звільнення одними обставинами, а суди — підтверджувати його іншими. Якщо працівника звільнено за прогул, то саме факт прогулу має бути доведений належними доказами. … Читати далі
10 липня 2026 року Верховний Суд поставив важливу крапку у спорі щодо звільнення працівника у зв’язку зі скороченням штату та обов’язку роботодавця пропонувати новостворені посади. Суть спору Сумський державний університет скоротив посаду проректора з інфраструктурного розвитку та ресурсного забезпечення через оптимізацію структури в умовах воєнного стану та скорочення фінансування. Працівника було попереджено про звільнення, йому … Читати далі
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, відповідно статті 42 КЗпП, зокрема працівникам, яким залишилося менше трьох років до … Читати далі
Молодий спеціаліст, котрий після закінчення університету влаштувався на роботу, зателефонував до управління інспекційної діяльності у Запорізькій області й поцікавився, чи були правомірними дії роботодавця, який встановив для нього тримісячний випробувальний термін. Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України, випробування для молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти не встановлюється. … Читати далі
Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня, мають право зменшити суму податку на доходи фізичних осіб (ПДФО). Це можливо завдяки податковій соціальній пільзі (ПСП), яка зменшує базу оподаткування вашої зарплати. Хто має право на пільгу в цьому році? ПСП застосовується до місячної зарплати (або інших прирівняних до неї виплат) лише від одного роботодавця. Головна … Читати далі
Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Для правомірного застосування цієї норми мають … Читати далі
Чи зобов’язана працівниця, яка є одинокою матір’ю, повідомляти 2 тижні про звільнення за власним бажанням? Відповідно до частини першої статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні. Слід зауважити, що законодавством не передбачено обов’язкового відпрацювання працівником 2 тижнів перед звільненням. Законодавець лише … Читати далі
Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Для правомірного застосування цієї норми мають … Читати далі
Чи зобов’язана працівниця, яка є одинокою матір’ю, повідомляти 2 тижні про звільнення за власним бажанням? Відповідно до частини першої статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні. Слід зауважити, що законодавством не передбачено обов’язкового відпрацювання працівником 2 тижнів перед звільненням. Законодавець лише … Читати далі