Трудові відносини

Захист інтересів працівників та гнучкі форми роботи у проєкті нового Трудового кодексу

Автор

Важливою особливістю нового Трудового кодексу є передбачена документом гнучкість форм зайнятості. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Крім того, в кодексі закріплюються сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом тощо. Такий підхід дозволить роботодавцям та працівникам формувати відносини, фактично, за принципом «конструктора», підбираючи найбільш відповідні та прийнятні для обох … Читати далі

Про зміни умов праці працівників

Автор

Під час дії воєнного стану в Україні діють спеціальні норми, які дозволяють роботодавцям змінювати умови праці в умовах надзвичайних обставин. Основні положення та процедури таких змін регулюються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-IX від 15 березня 2022 року (далі – Закон № 2136), а також КЗпП. Частиною 3 ст. 32 … Читати далі

Участь працівника у семінарі, конференції або навчанні: чи утримувати ПДФО у 2026 році

Автор

Оподаткування участі найманого працівника у семінарах, конференціях, курсах, тренінгах, стажуванні, у тому числі за кордоном, визначається залежно від: мети навчання (профіль діяльності юридичної особи); сторони договору з організатором; отримувача освітніх або інформаційно-консультаційних послуг; дотримання граничних сум, установлених Податковим кодексом України. Консультація з категорії 103.04 ЗІР ДПС Професійне навчання працівників Відповідно до ст. 6 Закону № … Читати далі

Чи можна переслати трудову книжку поштою?

Автор

Працівниця закладу торгівлі переїхала до іншої області, після чого звільнилася дистанційно. Трудова книжка залишилася в роботодавця. То чи може він переслати документ звільненій працівниці поштою? Це питання виникло в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи, яку проводили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони послалися на пункт 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, відповідно до … Читати далі

Жінка у відпустці по догляду за дитиною: чи можна офіційно працювати

Автор

Чи має право жінка працювати за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років? У Держпраці роз’яснили: так, жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років за основним місцем роботи, має повне право працювати за сумісництвом і з іншим роботодавцем, … Читати далі

Пільги працівникам-донорам у 2026 році

Автор

Чи втрачають донори частину пільг у січні 2026 року, а саме право на додатковий день відпочинку, у зв’язку з втратою чинності з 26.01.2026 окремих норм Закону України від 30.09.2020 р. № 931-IX “Про безпеку та якість донорської крові” та чи можна приєднувати дні відпочинку (другий день) до відпустки, якщо донація крові була у 2024 чи … Читати далі

Хто несе відповідальність за створення безпечних умов праці осіб з інвалідністю?

Автор

Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій. Залучення осіб … Читати далі

Податкова соціальна пільга 2026

Автор

Який розмір податкової соціальної пільги (ПСП) у 2026 році: на себе, на дітей, підвищена, максимальна? Чи зміниться (зростає) ПСП протягом року? Податкова соціальна пільга дозволяє зменшити суму ПДФО, яку утримують із зарплати працівника. Причому різні категорії працівників мають право на різну суму. Тримайте зручну табличку. Схема застосування ПСП проста. Якщо зарплата працівника менша за поріг … Читати далі

Переплата компенсації витрат за тимчасове розміщення (перебування) внутрішьо переміщених осіб

Автор

Переплата компенсації витрат за тимчасове розміщення (перебування) внутрішньо переміщених осіб — це надміру виплачені бюджетні кошти, отримані особами, які тимчасово розмістили у своїх житлових приміщеннях внутрішньо переміщених осіб без достатньої правової підстави. Найчастіше такі ситуації складаються внаслідок подання заявником недостовірних, неточних відомостей або ж неповідомлення органу Пенсійного фонду України про зміну обставин, які впливають на … Читати далі

Безповоротна фінансова допомога в Дія Сіті: податкові наслідки для роботодавця

Автор

Відповідно до п. 135.2 ПКУ базою оподаткування операцій резидента Дія Сіті – платника податку на особливих умовах є грошове вираження об’єкта оподаткування, розрахованого за правилами, визначеними п. 135.2 та п.п. 141.91.3 ПКУ. У разі здійснення операцій, які є об’єктом оподаткування, у формі, відмінній від грошової, базою оподаткування є вартість такої операції, визначена на рівні не … Читати далі