Трудові відносини

Зміни у бронюванні працівників – грудень 2025: бронювання за 24 години та обов’язок розбронювання

Автор

Останні зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних суттєво впливають як на критично важливі підприємства, так і на оборонно-промисловий комплекс (ОПК). Частина новацій значно пришвидшує процес бронювання, інші — вводять нові обов’язки та підвищують ризики для керівників. Розбираємо детально, що змінилося та як правильно діяти роботодавцям. Швидке бронювання працівників до 24 годин: як діє новий механізм До … Читати далі

Звільнення працівника на підставі зміни істотних умов праці

Автор

Хмельницький апеляційний суд визнав незаконним наказ Комунального підприємства «Спецкомунтранс» (м. Кам`янець-Подільський) про звільнення приймальниці замовлень, постановив поновити її на посаді та стягнув з підприємства на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу й судові витрати. Такі були вимоги її апеляційної скарги на рішення місцевого суду про відмову у позові. До суду вона звернулася після … Читати далі

Мінзарплата для розрахунку плати за ліцензію на стику 2025 – 2026 років

Автор

Який розмір мінімальної заробітної плати застосовується при розрахунку плати за ліцензію на право здійснення відповідного виду діяльності для здійснення чергового платежу за ліцензію у поточному календарному році, якщо термін сплати настає у наступному році? Відповідно до ст.ст. 50-53 Закону України від 18 червня 2024 року № 3817-ІХ «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, … Читати далі

Студентський трудовий договір та повідомлення про прийняття на роботу

Автор

Чи необхідно буде подавати повідомлення про прийняття на роботу за укладеними зі здобувачами освіти студентським трудовим договорам? Так, частиною 5 розділу Х Закону України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 р. № 4574-IX, статтю 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП) доповнено частинами шостою і сьомою такого змісту: “Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового … Читати далі

Роботодавці повинні контролювати ліміти бронювання працівників!

Автор

Уряд ухвалив Постанову КМУ від 08.12.2025 № 1608, яка внесла зміни до Порядку бронювання № 76. Одна з ключових новацій — встановлення обов’язку керівників критично важливих підприємств контролювати дотримання лімітів на кількість заброньованих працівників. Постанова опублікована 09.12.2025 у «Урядовому кур’єрі» й набрала чинності з дня публікації. Нова норма: пункт 92 Постанови № 76 У документ … Читати далі

Звільнення та призначення директора ТОВ

Автор

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (частина перша статті 43 Конституції України). Використання примусової праці заборонено. Однією з підстав припинення трудового договору є його розірвання з ініціативи працівника (пункт 4 частини першої статті 36 КЗпП України), зокрема розірвання з … Читати далі

Додаткова “дитяча” відпустка опікуну

Автор

Якщо особа взяла дитину під опіку, то до якого віку дитини така особа має право на додаткову відпустку на дітей? Право на додаткову соціальну відпустку залежить від віку дитини. Статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504/96) визначено вік дітей тільки для такої категорії, як “одному з … Читати далі

Графік роботи сумісника для основного роботодавця

Автор

Чи може роботодавець вимагати від сумісника графік з основного місця роботи? Ні. Роботодавець за сумісництвом не має права вимагати у працівника графік роботи з основного місця роботи. Такі вимоги не передбачені трудовим законодавством і суперечать принципам, визначеним КЗпП. Сумісництво: якщо години роботи збігаються з основною роботою Нормативне обґрунтування Стаття 102-1 КЗпП передбачає: сумісництво – це … Читати далі

Новий Трудовий кодекс скоро внесуть на розгляд Верховної ради

Автор

Прийняття нового Трудового кодекса замість старого радянського документам Кодекса законів про працю – це реальність. Про це у своєму телеграм каналі повідомив Данило Гетманцев Поки що законопроєкта немає. Ще проводяться остаточні консультації. Коли текст документа з’явиться, ми повідомимо вас та надамо аналітичний розбір. Водночас ще у грудні 2024 року на сайті СПО об’єднань профспілок України … Читати далі

Чи зобов’язаний працівник при прийнятті на роботу надати військовий квиток?

Автор

Так. Підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу (навчання) перевіряти наявність військово-облікових документів (у військовозобов’язаних – військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників – посвідчень про приписку до призовних дільниць). Приймання на роботу (навчання) призовників і військовозобов’язаних здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах, а … Читати далі