Трудові відносини

Чи можна з 17-річним працівником укласти договір про матеріальну відповідальність?

Автор

Чи укладається з 17-річним юнаком, якого прийнято на посаду лаборанта навчального закладу, договір про повну матеріальну відповідальність? Ні. Неповнолітні особи не можуть нести повну матеріальну відповідальність на підставі договору про індивідуальну чи колективну (бригадну) матеріальну відповідальність. Неповнолітньому варто відмовитися від укладення договору про повну матеріальну відповідальність, аргументуючи свої дії забороною укладати письмові договори про повну … Читати далі

Права осіб з інвалідністю при працевлаштуванні

Автор

Квота для працевлаштування Законом встановлено квоту на робочі місця для осіб з інвалідністю. Квота залежить від чисельності працівників у роботодавця. В 2024 році це дорівнює: від 1 до 7 працівників – «0» місць; від 8 до 25 працівників, квота для осіб з інвалідністю – «1» місце; від 26 та більше працівників квота складає – «4%» … Читати далі

Оформлення дозволів на застосування праці іноземців: що потрібно знати?

Автор

Щоб працевлаштувати іноземних громадян роботодавець має отримати відповідний дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства. Такий дозвіл видається терміном від 6 місяців до 3 років. Що варто знати роботодавцям про отримання дозволу для працевлаштування іноземців: документи, складені іноземною мовою, мають бути перекладені українською мовою; заяву на отримання послуги слід подавати особисто або через … Читати далі

Оподаткування ПДФО доплати, надбавки, премії, що нараховуються в поточному місяці за минулі податкові періоди

Автор

Відповідно до п.п. 14.1.48 ПКУ – основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом. Згідно із п. 2.2 розд. 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5, до фонду додаткової заробітної … Читати далі

Видача довідки про роботу та розмір заробітної плати

Автор

Роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Це передбачено статтею 49 Кодексу законів про працю України. В разі ненадання згаданої довідки громадянин має право звертатися до органу Держпраці, правоохоронних органів, а також до суду.

Що треба робити роботодавцю для покращення ментального здоров’я на роботі

Автор

1. Організовувати програми з психологічної підтримки. Це важливий компонент підтримки психічного здоров’я в організації, який реалізується в різних аспектах. Проводити психологічні тренінги та семінари з метою підвищення свідомості про питання ментального здоров’я на робочому місці. Проводити психологічні групові сесії, які можуть включати тренінги зі стресового менеджменту, розвитку емоційного інтелекту, роботи з конфліктами тощо. Ці зустрічі … Читати далі

В який термін роботодавець може накласти на працівника дисциплінарне стягнення?

Автор

Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Це передбачено статтею 148 Кодексу законів про працю України. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців із дня вчинення … Читати далі

Чи допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років?

Автор

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років. Слід зауважити, що ст. 188 КЗпП України встановлено загальне правило щодо заборони прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Водночас, у цій же правовій нормі … Читати далі

Україна розпочинає підготовку до інтеграції в європейський ринок праці

Автор

Уряд затвердив План заходів щодо приєднання до Європейської мережі служб зайнятості (EURES). Таким чином, Україна розпочинає підготовчий етап до приєднання до європейської структури зайнятості, відповідно до рекомендацій Європейської Комісії, представлених у Звіті про прогрес України в межах Пакета розширення Європейського Союзу 2023 року. Ухвалений план є важливим кроком до інтеграції в європейський ринок праці та … Читати далі

Уряд запроваджує нову систему соціального страхування – єПотенціал

Автор

У межах комплексної реформи соціальної підтримки людини, яка зазнала травми чи хвороби, Мінсоцполітики працює над впровадженням нової системи соціального страхування – єПотенціал. Вона має зробити допомогу людині, яка зазнала складних травм чи шкоди здоровʼю, ефективнішою і забезпечити максимальне відновлення людини. Команда Міністерства розробила проект закону, який вже винесено на обговорення. Законопроект передбачає низку змін. Ключова … Читати далі