Трудові відносини

Деякі особливості виплати страхових виплат за страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

Автор

Постановою КМУ від 11.02.2025 р. № 299 затверджено Порядок виплати здійснення страхових виплат за страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, особам, які тимчасово проживають за межами України, або проживають на тимчасово окупованих рф територіях України, або виїхали з тимчасово окупованих рф територій України та проживають на підконтрольній Україні … Читати далі

Гетманцев запропонував підвищити мінімальну пенсію та зарплату: звідки ресурси

Автор

Бюджетна декларація на 2026-2028 роки, подана Урядом, викликала немало критики. Подекуди – справедливої. На це звернув увагу Голова Податкового Комітету ВРУ Данило Гетманцев. “Цей документ – про пріоритети державної політики на найближчі три роки. Тому буду наполягати на внесенні ряду змін. Мої пропозиції до Бюджетної декларації: 1. Відійти від заморожування бідності та збільшувати щороку розміри … Читати далі

Індексація у місяці відпустки: як рахувати у 2025 році?

Автор

Якщо працівник з 7 липня у відпустці на 14 календарних днів, як рахувати індексацію зарплати? Оклади підвищували у січні 2025 року. Якщо працівник перебуває у відпустці з 7 липня 2025 року на 14 календарних днів, індексацію заробітної плати необхідно проводити, враховуючи, що місяць відпрацьовано не повністю. У такому випадку сума індексації визначається з розрахунку повного … Читати далі

Відпустка по вагітності та пологах закінчилася: що робити далі?

Автор

Відпустка по вагітності та пологам закінчилася. Що далі? Чи потрібно працівниці оформлювати відпустку по догляду за дитиною до 3 років чи повертатися на роботу? Відпустку по вагітності та пологам надають жінці на підставі листка непрацездатності (у загальному випадку — тривалістю 126 к. дн.). Коли такий лікарняний завершується, перед кожною працівницею постає запитання: а що далі? … Читати далі

Укладання колективного договору на підприємстві в умовах воєнного стану

Автор

Чи обов’язкове укладання колективного договору на підприємстві в умовах воєнного стану? Конституцією України закріплено право кожного громадянина на працю та гарантії реалізації цих прав. Частиною 7 статті 65 Господарського кодексу України визначено, що на підприємствах, які використовують найману працю, укладається колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові, соціально-економічні відносини між роботодавцем і працівниками, їх представниками. Питання … Читати далі

Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?

Автор

Якщо працівник знаходиться в укритті під час повітряної тривоги та не має можливості продовжувати там свою роботу, то, відповідно до статті 34 КЗпП для такого працівника має бути оформлений простій. Згідно з вимогами статті 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду … Читати далі

Що говорить Держзайнятість про чотириденний робочий тиждень

Автор

Говорити про перехід України на чотириденний робочий тиждень під час війни було б дивно. Українці або у війську, або для війська. Ринок праці також перейшов на військові рейки, ухвалено спеціальний закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Святкові дні під час війни вважаються звичайними робочими, без подвоєної оплати чи компенсації додатковим відпочинком. А … Читати далі

Мінекономіки: чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?

Автор

Чи обов’язково видавати наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо є лікарняний? Маємо офіційну думку Мінекономіки. Ні, не обов’язково. Такий висновок надає Мінекономіки у листі від 21.05.2025 № 4701-05/38100-09, і він цілком ґрунтується на ст. 179 КЗпП та ст. 17 Закону про відпустки № 504/96-ВР. У цих нормах чітко зазначено, що оплачувана … Читати далі

Бізнес звернувся до влади щодо встановлення мораторію на призов та мобілізацію на час розгляду заявки на бронювання

Автор

За зверненнями бізнесу Федерація роботодавців України (ФРУ) звернулась до ЦОВВ у питання необхідності встановлення мораторію під час розгляду заявки на бронювання протягом 72 годин на Порталі Дія. На сьогодні діючий порядок бронювання не передбачає захисту працівників під час здійснення процедури бронювання протягом 72-х годин з моменту формування списку на Порталі Дія. Так, за зверненнями компаній … Читати далі

Заборонені види робіт для неповнолітніх працівників

Автор

Неповнолітні працівники — це особи, які не досягли 18 років і мають особливий статус у трудових відносинах. Вони мають особливі права та гарантії, встановлені законодавством для захисту їхнього здоров’я, безпеки та прав. Заборонені види робіт для неповнолітніх працівників: Важкі, шкідливі, небезпечні роботи. Підземні роботи. Роботи, які можуть завдати шкоди фізичному або психічному здоров’ю. Нічні, надурочні … Читати далі