Трудові відносини

Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?

Чи залишається чинним строк випробування, якщо працівника під час випробувального терміну призвали на військову службу? Фахівець Управління Держпраці надала чітке роз’яснення: перебіг строку випробування в такому разі призупиняється. Правові підстави та механізм дії цієї норми. «Заморожування» терміну (ч. 5 ст. 27 КЗпП): До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від … Читати далі

Чи пов’язане переважне право на залишення на роботі зі стажем роботи працівника?

У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України, в разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на … Читати далі

Як застрахованій особі подати для оцифрування сканкопії трудової книжки?

Електронна трудова книжка містить цифрові дані про прийняття на роботу, переведення, звільнення та інші зміни щодо трудової діяльності особи. Інформація про періоди діяльності після 1 січня 2004 року (після набуття чинності Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”) вже внесена в реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування на підставі звітів страхувальників. Для … Читати далі

Чи має право працівник на не використану за минулі роки щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері?

Відпустка за роботу на комп’ютері — це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці. Згідно зі статтею 8 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням … Читати далі

У Дії нагадали про важливе оновлення для бізнесу при бронюванні

Якщо ваше підприємство отримало статус критичності до 2 червня 2026 року та ще не перепідтвердило його, бронювання працівників буде доступним лише до 1 вересня. Щоб забронювати команду на довший термін, потрібно мати про оновлене рішення. Що важливо знати: Вже перепідтвердили статус? Додаткових дій не потрібно. За спрощеною процедурою критичність діятиме до дати попереднього рішення, за … Читати далі

Чи законно утримати частину зарплати на ЗСУ? Що вирішив Верховний суд

Добровільні відрахування із зарплати на підтримку ЗСУ: уроки нової постанови Верховного Суду Питання донатів і підтримки Збройних Сил України під час повномасштабної війни стали частиною щоденного життя кожного українця. Проте на стику благодійності та трудових відносин іноді виникають гострі конфлікти. Яскравим прикладом цього стала справа № 344/16999/24, у якій колишній працівник закордонної філії НАК «Нафтогаз … Читати далі

Працівниця-одинока мати прогулює роботу: алгоритм дій роботодавця

Одинока мати прогулює роботу (не виходить більше місяця). Звільнити за прогул її не можна. Чи оплачується період прогулу і як це правильно оформити в кадрово-бухгалтерських документах? Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП не допускається звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років ― ч. … Читати далі

Що не вважається дискримінацією за ознакою статі?

Відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці. Дискримінація за ознакою статі забороняється. Не вважаються дискримінацією за ознакою статі: спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини; обов’язкова строкова військова … Читати далі

Зарплата нижча за МЗП: коли ЄСВ платять «із мінімалки»

Неповний робочий день, сумісники й нефіксований час: як нараховувати ЄСВ Абзац 2 ч. 5 ст. 8 Закону № 2464 встановлює: якщо база нарахування ЄСВ менша за мінімальну зарплату за місяць, ЄСВ розраховують із мінімальної зарплати (МЗП × ставка ЄСВ). Винятки з правил: при нарахуванні зарплати (доходу) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи … Читати далі

Зарплата померлого працівника: чи є базою для ЄСВ?

Закон № 2464 встановлює, що платниками ЄСВ є роботодавці (підприємства, установи, організації та інші юрособи), які використовують працю фізичних осіб за трудовими договорами або ЦПД (крім окремих випадків із ФОП). Для таких платників база нарахування ЄСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону № 2464) – це: сума нарахованої заробітної плати за всіма її видами … Читати далі