Трудові відносини

Нова посада після скорочення — чи зобов’язаний роботодавець запропонувати її працівнику?

10 липня 2026 року Верховний Суд поставив важливу крапку у спорі щодо звільнення працівника у зв’язку зі скороченням штату та обов’язку роботодавця пропонувати новостворені посади. Суть спору Сумський державний університет скоротив посаду проректора з інфраструктурного розвитку та ресурсного забезпечення через оптимізацію структури в умовах воєнного стану та скорочення фінансування. Працівника було попереджено про звільнення, йому … Читати далі

Скорочення штату і трудові гарантії для громадян старшого віку

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, відповідно статті 42 КЗпП, зокрема працівникам, яким залишилося менше трьох років до … Читати далі

Випробувальний термін для молодого спеціаліста в період дії воєнного стану

Молодий спеціаліст, котрий після закінчення університету влаштувався на роботу, зателефонував до управління інспекційної діяльності у Запорізькій області й поцікавився, чи були правомірними дії роботодавця, який встановив для нього тримісячний випробувальний термін. Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України, випробування для молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти не встановлюється. … Читати далі

Право на податкову соціальну пільгу: розмір та застосування

Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня, мають право зменшити суму податку на доходи фізичних осіб (ПДФО). Це можливо завдяки податковій соціальній пільзі (ПСП), яка зменшує базу оподаткування вашої зарплати. Хто має право на пільгу в цьому році? ПСП застосовується до місячної зарплати (або інших прирівняних до неї виплат) лише від одного роботодавця. Головна … Читати далі

Звільнення працівників у зв’язку зі знищенням майна закладу

Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Для правомірного застосування цієї норми мають … Читати далі

Чи має одинока мати попереджати роботодавця за 2 тижні про звільнення?

Чи зобов’язана працівниця, яка є одинокою матір’ю, повідомляти 2 тижні про звільнення за власним бажанням? Відповідно до частини першої статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні. Слід зауважити, що законодавством не передбачено обов’язкового відпрацювання працівником 2 тижнів перед звільненням. Законодавець лише … Читати далі

Звільнення працівників у зв’язку зі знищенням майна закладу

Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Для правомірного застосування цієї норми мають … Читати далі

Одинока мати і звільнення за власним бажанням: коли без відпрацювання?

Чи зобов’язана працівниця, яка є одинокою матір’ю, повідомляти 2 тижні про звільнення за власним бажанням? Відповідно до частини першої статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні. Слід зауважити, що законодавством не передбачено обов’язкового відпрацювання працівником 2 тижнів перед звільненням. Законодавець лише … Читати далі

Чи потрібно ознайомлювати працівника з колективним договором до початку роботи?

Чи має роботодавець інформувати працівника про положення колективного договору до того, як він почне роботу за трудовим договором? Таке питання виникло в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи, яку проводили в закладі торгівлі посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони послалися на норми статті 29 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої, в разі укладення колективного … Читати далі

Підтвердження навчальної відпустки не надано: чи можна утримати виплачені відпускні?

Працівнику надана додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням, але після завершення сесії він не надав підтверджувальних документів. Чи правомірно відрахувати з заробітної плати виплачені кошти за додаткову відпустку? Відповідно до статті 216 Кодексу законів про працю України, працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва в закладах фахової передвищої, вищої освіти з заочною формою … Читати далі