Трудові відносини

З 1 вересня всі студенти отримуватимуть удвічі вищу стипендію, а зарплата вчителів зросте на 20%

З першого вересня в Україні відбудеться ціла низка значних змін у сфері освіти. Насамперед це стосується підвищення на 20% заробітних плат учителям і педагогам, безкоштовного харчування для всіх учнів та суттєвого збільшення стипендій студентам. Про це розповіла народна депутатка від «Слуги Народу», голова підкомітету з питань державної молодіжної політики Ірина Борзова. «З 1 вересня 2026 … Читати далі

Зміна бухгалтера і ПДВ: коли 1‑ОПП можна не подавати?

Податкове законодавство вимагає, щоб юрособи своєчасно інформували ДПС про осіб, відповідальних за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку. Це стосується як призначення/заміни головного бухгалтера, так і випадків, коли облік веде керівник. Обов’язок повідомляти про бухгалтера/відповідальну особу Відповідно до п. 66.4 ст. 66 ПКУ та п. 9.3 розд. IX Порядку обліку платників податків (наказ Мінфіну від 09.12.2011 … Читати далі

Навчальна відпустка у 2026 році: не «послуга» роботодавця, а трудова гарантія

Працівник навчається і просить навчальну відпустку. А у відповідь чує: «Зараз не можемо відпустити — багато роботи». «Бери за власний рахунок». «Ти вже використав щорічну відпустку». «Навчання — це твоя особиста справа». Чи законно це? Не завжди. І саме тут важливо відрізняти право працівника від бажання роботодавця. 1. Що таке навчальна відпустка? Додаткові відпустки у … Читати далі

Поновили на роботі через суд: чи буде додаткова відпустка за шкідливі умови праці

Чи має право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці незаконно звільнений працівник, поновлений на роботі за рішенням суду? Частиною 8 статті 235 КЗпП передбачено, що ухвалене судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. Поновлення на попередній роботі відбувається не з дати ухвалення судом рішення … Читати далі

Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: як отримати компенсацію

Держпраці продовжує роз’яснювати роботодавцям вимоги до облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю та можливість отримати державну компенсацію таких витрат. Для бізнесу це одночасно питання дотримання трудових прав і реальна фінансова підтримка. 1. Що вважається облаштованим робочим місцем Робоче місце працівника з інвалідністю має бути не лише технічно оснащеним, а й безбар’єрним та безпечним. Основні … Читати далі

Звільнення без зарплати: чи показувати працівника в 4ДФ?

Чи потрібно в додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або додатку ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП / НПД заповнювати графу 8 «Дата звільнення з роботи», якщо в звітному періоді, в якому відбулося звільнення працівника, йому не нараховувався та не виплачувався дохід? Податкові агенти часто стикаються з практичною ситуацією: працівника звільнили, але у звітному періоді йому не нараховували … Читати далі

Повернення надміру виплаченого доходу працівника: як відобразити в 4ДФ / ФІЗ‑4ДФ

Яким чином у додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або додатку ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП / НПД податковий агент зазначає результати розрахунку з найманим працівником, який припиняє трудові відносини з роботодавцем та з метою уникнення від’ємного значення розрахунків (недоплати з податку) вносить до каси роботодавця суму надміру виплаченого оподатковуваного доходу, яка була відображена у Розрахунку ЮО … Читати далі

До пенсії залишилося менше 3 років: чи можуть працівника скоротити

Чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку у зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників? У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 40 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва та праці, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників. Стаття 492 згаданого Кодексу передбачає, що в разі … Читати далі

Коли трудовий договір краще не підписувати: ключові ризики

Щоб працювати спокійно, важливо домовитися про все заздалегідь і зафіксувати домовленості в трудовому договорі. Але іноді саме текст договору показує, що краще відійти вбік і «ще подумати». Нижче – основні «червоні прапорці», які мають насторожити кандидата і стати приводом не підписувати договір або принаймні вимагати змін. 1. Повна матеріальна відповідальність «просто так» Повна матеріальна відповідальність … Читати далі

Виправлення помилок у Д1 та Д5 нової Об’єднаної звітності: консультує ПФУ (приклади)

Начальник Відділу ведення електронних реєстрів № 1 Пенсійного фонду Вінниччини Інна Лихогляд провела вебінар на тему виправлення помилок у Д1 та Д5 нової Об’єднаної звітності. Фахівець роз’яснила, як правильно подати нову Об’єднану звітність та виправити помилки у додатках Д1 і Д5. Зокрема, відповідно до нових правил, передбачено окремі форми розрахунку для юридичних осіб та для … Читати далі