Оплачувана творча відпустка надається лише за основним місцем роботи, а на роботі за сумісництвом її не оплачують. Сумісник може взяти відпустку без збереження заробітної плати (за власний рахунок) на термін відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону України «Про оплату праці») але не навпаки. Це тому, що творча відпустка прив’язана до основного … Читати далі
До вашої уваги графіки зовнішнього звіряння даних з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки на 2026 рік по Україні. Документ постійно оновлюється – по мірі появи територіальних графіків. Типи звіряння з ТЦК (територіальним центром комплектування) № Тип звіряння Порядок проведення Частота Важливі нюанси 1 За місцезнаходженням підприємства Відповідальна особа з’являється до ТЦК зі списками персонального … Читати далі
Так, роботодавець може відрядити працівника з інвалідністю у відрядження, але з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) щодо умов праці. Роботодавець зобов’язаний врахувати висновки МСЕК, зазначені у довідці, які визначають можливість виконання працівником професійних обов’язків в конкретних умовах Працівник зобов’язаний виконати розпорядження керівника про відрядження, якщо це передбачено трудовим договором. Відмова без поважних причин від … Читати далі
Як надавати щорічну відпустку працівникам з інвалідністю, якщо довідку про встановлення інвалідності надано пізніше? У листі від 03.07.2025 № 4701-05/46583-09 викладено позицію Мінекономіки. Норма закону Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки»: Загальна тривалість щорічної основної відпустки – не менш ніж 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік (ч. 1 ст. 6); Особи з … Читати далі
Чи включаються до бази нарахування ЄСВ кошти, витрачені працівником у відрядженні понад норму? Якщо працівник витратив під час відрядження кошти понад встановлені норми і не повернув їх у строки, передбачені внутрішніми положеннями, такі суми не включаються до бази нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Податківці повідомляють, що відповідно до п. 1 ч. 1 … Читати далі
У 2026 році стартує система Обрій для працевлаштування: пошук кадрів, підвищення кваліфікації, звільнення, оформлення безробіття, працевлаштування. Все буде реалізовано через Портал та застосунок Дія. 21.01.2026 набрала чинності постанова КМУ від 07.01.2026 № 41 “Про реалізацію експериментального проекту щодо працевлаштування та оформлення трудових відносин в електронній формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій” Ключова мета реформи … Читати далі
Роботодавці, які використовують найману працю, повинні виконувати вимоги щодо працівників з інвалідністю: норматив працевлаштування (квоту) та звітність/санкції і правильне кадрове оформлення, оплата праці, оподаткування та ЄСВ, з урахуванням того, що інвалідність підтверджують не МСЕК, а експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування. Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю Для всіх роботодавців установлено норматив робочих місць … Читати далі
Різке похолодання, ожеледиця та перебої з транспортом підвищують ризики — і на шляху до роботи, і безпосередньо на робочих місцях. У таких умовах важливо використовувати законні та відповідальні рішення, які допомагають зберегти безпеку людей. Дистанційна робота — один із таких інструментів Якщо характер роботи дозволяє, дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов. … Читати далі
Відповідно до статті 17 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний за власний рахунок організувати та забезпечити проведення обов’язкових медичних оглядів працівників, які зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, роботах, де є потреба у професійному доборі, а також щорічних медоглядів осіб віком до 21 року. Нове законодавство З 18 листопада … Читати далі
Виплата вихідної допомоги передбачена в разі припинення трудового договору з підстав, передбачених статтею 44 КЗпП, зокрема: відмови працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці; змін в організації виробництва та праці, зокрема, ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання … Читати далі