Трудові відносини

Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: затверджено Держстандарт

Затверджено державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Згідно з наказом Мінекономіки № 1265 в Україні запроваджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Мета стандарту забезпечити рівний доступ до праці, продуктивну зайнятість та безпечні, здорові й справедливі умови праці для осіб з інвалідністю. Дія цього Державного … Читати далі

Новий Трудовий кодекс: гнучкість трудових відносин чи звуження прав працівників?

Проєкт Трудового кодексу України, нещодавно схвалений Урядом, – тема, яку наразі гостро та емоційно обговорюють. Приводів для цього вистачає. На тлі численних антисоціальних ініціатив можновладців (чого тільки вартий сумно звісний закон № 2136, наслідки якого ми ще довго не розгребемо) люди закономірно чекають від них чергового підступу. Звучать резонні запитання: нащо докорінно змінювати ключовий нормативний … Читати далі

Робота під час холодів та морозів: що каже Держпраці

Фахівці Держпраці на своєму сайті надали відповіді щодо умов праці під час холодів (низьких температур та морозів) – саме така погода спостерігається уже не перший тиждень в Україні. Тому роботодавцям варто бути уважними. Додаткові гарантії для працівників у холодну пору року Працівникам, які виконують роботи: на відкритому повітрі у холодну пору року; у закритих неопалюваних … Читати далі

Які терміни розгляду листків непрацездатності для призначення допомоги по вагітності та пологах?

Дати відкриття та закриття листка непрацездатності відповідають датам початку строку дії та закінчення строку дії медичного висновку, на підставі якого він сформований. Листок непрацездатності з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» вважається виданим через сім календарних днів з дати його відкриття. На восьмий день листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами набуває статусу «готовий до … Читати далі

Верховній Раді рекомендують прийняти за основу законопроект щодо працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

Комітет з питань прав людини, деокупації та реінтеграції тимчасово окупованих територій України, національних меншин і міжнаціональних відносин на своєму засіданні 15 січня 2026 року розглянув проект Закону про внесення змін до деяких законів України щодо працевлаштування іноземців та осіб без громадянства, (реєстр. № 14211 від 14.11.2025), поданий Кабінетом Міністрів України, та альтернативні до нього законопроекти. … Читати далі

Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві: особливості надання допомоги

Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання призначається та виплачується роботодавцем, у якого настав страховий випадок, у розмірі 100% середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу). При цьому перші 17 днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації. Якщо потерпілий працівник перебуває у трудових відносинах з іншими страхувальниками … Читати далі

Лікарняні і декретні: обмеження 2026

У 2026 році діють максимальні та мінімальні обмеження в сумі допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах. Вони залежать він мінімальної зарплати. Максимальний розмір лікарняних у 2026 році Вид обмеження Початок тимчасової непрацездатності Максимальна середньоденна зарплата (денна виплата), грн Загальне Січень — грудень 5681,34 (20 х 8647мзп : 30,44) Спеціальне Січень — грудень … Читати далі

Проєкт нового Трудового кодексу вже зареєстровано на сайті ВРУ

Кабмін, як суб’єктом законодавчої ініціативи, зареєстровано у Верховній Раді України проект Трудового кодексу України (реєстр. № 14386). Законопроект спрямований на дерадянізацію законодавства про працю, унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності, забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів регулювання трудових відносин у національне законодавство. До проекту Кодексу інкорпоровані норми законів України «Про … Читати далі

Кого заборонено залучати до надурочних робіт?

Забороняється залучати до надурочних робіт : вагітних жінок (ст.176 КЗпП); жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.176 КЗпП); осіб, молодше вісімнадцяти років (ст. 192 КЗпП); працівників, які навчаються в закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, у дні занять (ст. 220 КЗпП). До надурочних робіт можуть залучатися за їхньою згодою: жінки, які … Читати далі

Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?

Законом України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання» № 3677-IX від 25 квітня 2024 року доповнено Кодекс законів про працю України (надалі – КЗпП) статтею 361. Статтею 361 КЗпП передбачено, що передача суб’єкта господарювання – це зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, … Читати далі