Трудові відносини

Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні

З 1 січня 2026 року в Україні встановлено новий розмір мінімальної заробітної плати, який становить 8 647 грн. Зазначений показник має суттєве значення, оскільки від розміру мінімальної заробітної плати залежать окремі показники, що застосовуються під час обчислення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Відповідно до Закону України «Про … Читати далі

Праця по новому: що приніс 2026 рік

У відповідь на реалії війни, економічні та соціальні виклики законодавство зазнало як тактичних змін, так і системних реформ у 2025 – початку 2026. Частина 1. Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” Стан до змін (було) До 14 червня 2025 року діяли базові норми Закону від 15.03.2022 р. № 2136-IX, які встановлювали: … Читати далі

Проєкт нового Трудового Кодексу схвалено Кабміном

Проєкт Трудового кодексу схвалено Кабінетом Міністрів та передано до ВРУ. Без перебільшення – на цей момент чекали роками. Чинне трудове законодавство давно не відповідає реаліям сучасного ринку праці: війна, вимушена міграція, дефіцит кадрів, дистанційна робота, трансформація ролі роботодавця і працівника. Тому той факт, що проєкт нового Трудового кодексу схвалив Кабмін – уже можна вважати важливим … Читати далі

Захист інтересів працівників та гнучкі форми роботи у проєкті нового Трудового кодексу

Важливою особливістю нового Трудового кодексу є передбачена документом гнучкість форм зайнятості. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Крім того, в кодексі закріплюються сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом тощо. Такий підхід дозволить роботодавцям та працівникам формувати відносини, фактично, за принципом «конструктора», підбираючи найбільш відповідні та прийнятні для обох … Читати далі

Про зміни умов праці працівників

Під час дії воєнного стану в Україні діють спеціальні норми, які дозволяють роботодавцям змінювати умови праці в умовах надзвичайних обставин. Основні положення та процедури таких змін регулюються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-IX від 15 березня 2022 року (далі – Закон № 2136), а також КЗпП. Частиною 3 ст. 32 … Читати далі

Участь працівника у семінарі, конференції або навчанні: чи утримувати ПДФО у 2026 році

Оподаткування участі найманого працівника у семінарах, конференціях, курсах, тренінгах, стажуванні, у тому числі за кордоном, визначається залежно від: мети навчання (профіль діяльності юридичної особи); сторони договору з організатором; отримувача освітніх або інформаційно-консультаційних послуг; дотримання граничних сум, установлених Податковим кодексом України. Консультація з категорії 103.04 ЗІР ДПС Професійне навчання працівників Відповідно до ст. 6 Закону № … Читати далі

Чи можна переслати трудову книжку поштою?

Працівниця закладу торгівлі переїхала до іншої області, після чого звільнилася дистанційно. Трудова книжка залишилася в роботодавця. То чи може він переслати документ звільненій працівниці поштою? Це питання виникло в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи, яку проводили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони послалися на пункт 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, відповідно до … Читати далі

Жінка у відпустці по догляду за дитиною: чи можна офіційно працювати

Чи має право жінка працювати за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років? У Держпраці роз’яснили: так, жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років за основним місцем роботи, має повне право працювати за сумісництвом і з іншим роботодавцем, … Читати далі

Пільги працівникам-донорам у 2026 році

Чи втрачають донори частину пільг у січні 2026 року, а саме право на додатковий день відпочинку, у зв’язку з втратою чинності з 26.01.2026 окремих норм Закону України від 30.09.2020 р. № 931-IX “Про безпеку та якість донорської крові” та чи можна приєднувати дні відпочинку (другий день) до відпустки, якщо донація крові була у 2024 чи … Читати далі

Хто несе відповідальність за створення безпечних умов праці осіб з інвалідністю?

Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій. Залучення осіб … Читати далі