Олександр все життя сумлінно працював. Коли досягнув віку виходу на пенсію, звернуся за її призначенням до Пенсійного фонду України. Проте отримав відмову через неточності в документах. Річ у тім, що на титульній сторінці трудової книжки Олександра була вказана неповна дата народження — лише рік, без зазначення дня та місяця народження. Також не зарахували період навчання … Читати далі
Податківці нагадують, що з 1 січня 2026 року Законом про Державний бюджет України на 2026 рік встановлено, що впродовж 2026 року мінімальна заробітна плата (МЗП) становить 8647 гривень. Цей розмір впливає на деякі показники при оподаткуванні доходів фізичних осіб. Зокрема на розмір неоподатковуваної вартості навчання. Так, якщо роботодавець направляє своїх працівників на навчання, працівник має … Читати далі
Строки подання Після здійснення оплати листків непрацездатності застрахованим особам роботодавець має протягом місяця відзвітувати про проведені виплати та надіслати до Пенсійного фонду України відповідне повідомлення. Спосіб подання Сформувати та надіслати повідомлення про виплату коштів можна через електронний кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України (portal.pfu.gov.ua). Авторизувавшись на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України, … Читати далі
Державна служба статистики України завершила етап дослідження в межах оновлення державного статистичного спостереження «Обстеження підприємств із питань статистики праці». Це важливий крок до модернізації статистики праці та зменшення адміністративного навантаження на бізнес. Мета оновлення — спростити звітування для підприємств, водночас розширивши охоплення та якість даних без збільшення кількості респондентів. У фокусі змін — активне використання … Читати далі
Так. Підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу (навчання) перевіряти наявність військово-облікових документів (у військовозобов’язаних – військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників – посвідчень про приписку до призовних дільниць). Приймання на роботу (навчання) призовників і військовозобов’язаних здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах, а … Читати далі
Нові правила, які захистять тих, хто працює «без оформлення». Однією з ключових новацій проєкту Трудового кодексу України є закріплення на рівні кодексу чітких ознак (критеріїв) трудових відносин. Це відповідь на поширену практику, коли фактичні трудові відносини оформлюють як: • цивільно-правові договори (підряд, надання послуг); • співпрацю з ФОП; • «самозайнятість». Мета — виявляти реальні трудові … Читати далі
У Держпраці проконсультували щодо алгоритму затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку та необхідності їх оновлення. Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) – це один з документів, який обов’язково має бути у роботодавця відповідно до умов ст. 142 КЗпП України. Його наявність важлива як для самого роботодавця, так і для його працівників. Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) – … Читати далі
Пенсійним фондом України доопрацьовано програмне забезпечення в частині реалізації норм Порядку фінансування страхувальників для надання страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 19.08.2025 № 28-1. Що змінюється? Заяви-розрахунки формуються за новими формами. Встановлено нові правила прийняття, опрацювання та фінансування заяв-розрахунків. Основні положення Подання заяви-розрахунку Заява-розрахунок подається страхувальником до … Читати далі
Верховний Суд поставив крапку у спорі між працівницею та роботодавцем щодо дійсності договору про повну матеріальну відповідальність, укладеного з адміністратором залу. Рішення має важливе практичне значення для роботодавців сфери торгівлі та громадського харчування, а також для працівників, які виконують функції, пов’язані з обігом товарно-матеріальних цінностей (постанова Верховного Суду від 29.12.2025 у справі № 642/1161/24). Працівниця, … Читати далі
У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 106 КЗпП, робота в надурочний час оплачується: за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки; за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за … Читати далі