Трудові відносини

Де працівник може дізнатись, чи оцифровано його трудову книжку?

У Пенсійному фонду нагадали, що скан-копію трудової книжки для оцифрування до Пенсійного фонду України через вебпортал електронних послуг Фонду може подати як сам працівник, так і його страхувальник. Після її оцифрування відомості про трудову діяльність працівника відображаються в його особистому кабінеті на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua/). З інформацією щодо перевірки факту оцифрування … Читати далі

Ринок праці змінюється назавжди: головні тренди

Директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк взяла участь у дискусії European Business Association на майданчику KSE Institute, де представила ключові тенденції розвитку ринку праці в умовах повномасштабної війни та окреслила роль Служби зайнятості як одного з головних сервісних інструментів підтримки бізнесу. Під час обговорення йшлося про дефіцит кадрів, пошук талантів, економічне відновлення країни та трансформацію … Читати далі

Нові правила Держпраці: як бали ризику вплинуть на частоту перевірок бізнесу

Зміст статті:  Нові критерії ризику від Держпраці: як зміняться перевірки бізнесу Зміни в підході та розширення критеріїв ризику в охороні праці Нові критерії у сфері зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю Частота перевірок Скільки балів і за що: приклади Пільги та «бонуси» для сумлінного бізнесу Зміни в додатках: Що це означає для бізнесу Нові критерії … Читати далі

Компенсація відпустки при звільненні сумісника

Чи нараховується компенсація за не використану відпустку при звільнені працівнику, який трудиться за сумісництвом? При звільненні працівника-сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) йому обов’язково нараховується та виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки. Рівність прав Робота за сумісництвом є виконанням роботи на підставі трудового договору, тому сумісники мають такі самі права на відпустку та … Читати далі

Перехід працівника між категоріями 1 і 2 в Д5: нові правила від ДПС і стара проблема КЗпП

ДПС оприлюднила проєкт наказу Мінфіну “Про внесення змін до наказу Міністерства фінансів України від 13 січня 2015 року № 4”, стосовно змін до форми Податкового розрахунку, та Порядку його заповнення, який має впорядкувати одну з найпроблемніших для бухгалтерів ситуацій: перехід працівника з основного місця роботи на сумісництво або навпаки без звільнення. З одного боку, проєкт … Читати далі

День донації на вихідний: які трудові гарантії?

День донації крові припадає на вихідний чи святковий день. Які гарантії передбачені законодавством для працівника? Які гарантії має працівник-донор Відповідно до: ст. 124 Кодексу законів про працю України (КЗпП); Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові», працівнику гарантується: ✅ звільнення від роботи: у день медичного обстеження; у день здачі крові (донації); … Читати далі

Мобілізація працівника і виробнича необхідність: чи рятує цивільно‑правовий договір?

Підміна мобілізованого працівника: ЦПД чи строковий трудовий договір? Коли працівника мобілізують, за ним зберігаються місце роботи і посада. Але підприємство має забезпечити безперервність роботи. Важливо правильно оформити відносини із замінником, щоб не порушити трудове законодавство. Ключове – розрізняти трудовий і цивільно-правовий договір. 1.Трудовий договір (КЗпП України) Працівник підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку. Роботодавець забезпечує умови праці, … Читати далі

«Точка опори» для бізнесу: як отримати компенсації під час простою

Директор Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк розповіла про механізм компенсації частини заробітної плати та ЄСВ у період простою або призупинення дії трудового договору для підприємств, які зазнали руйнувань під час воєнного стану. Зокрема, про порядок, умови та особливості надання такої компенсації роботодавцям. За її словами, програма «Точка опори» є ефективним інструментом для підтримки бізнесу в … Читати далі

Чи мають право працівники відмовитися від неповного робочого часу?

Частина третя статті 32 КЗпП надає право роботодавцю зі своєї ініціативи в односторонньому порядку змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою, якщо такі дії зумовлені впровадженням змін в організації виробництва і праці на підприємстві. Про зміну істотних умов праці, зокрема встановлення неповного робочого часу, роботодавець зобов’язаний … Читати далі

Пенсія: коли, як та на яких умовах

Вихід на пенсію в Україні у 2026 році: стаж, “списки”, вислуга років і можливість докупити стаж Пенсійна система України у 2026 році залишається побудованою не лише на віці, а насамперед на страховому стажі. Саме він визначає, коли людина реально зможе вийти на пенсію — у 60, 63 чи 65 років, або раніше за спеціальними умовами. … Читати далі