10 квітня 2023 року Верховна Рада України прийняла за основу проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників за реєстр. № 5695. Цей законопроект дає визначення поняттю домашня праця, закріплює правовий статус домашніх працівників та особливості його правового регулювання, визначає обов’язкові умови трудового договору з домашніми працівниками. Проблема … Читати далі
23 лютого п.р., Верховна Рада України 261 голосами народних депутатів України прийняла у другому читанні та за основу проєкт Закону України «Про колективні угоди та договори» (реєстр. № 7628), на розробкою якого тривалий час працювали сторони соціального діалогу. 11 квітня п.р. вище вказаний акт було підписано Президентом України. Закон України від 23.02.2023 р. № 2937-ІХ … Читати далі
Скільки необхідно подати Розрахунків з типом «Уточнюючий», якщо у Додатку 1 до Розрахунку одночасно уточняються реквізити та суми нарахованого єдиного внеску стосовно застрахованих осіб? Згідно з п.п. 7 п. 9 Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, … Читати далі
Відповідно до підпункту 165.1.9ПКУ до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу, одержаного платниками податку, не включається вартість безоплатного лікувально-профілактичного харчування. Забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням регулюється статтею 7 Закону України від 14.10.1992 р.N 2694-XII ”Про охорону праці”, який визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоров’я в процесі трудової діяльності, а також … Читати далі
Трудовим законодавством регламентовано певні правила використання та оформлення роботодавцем найманої праці. Більшість таких документів є обов’язковими і повинні відповідати певним стандартам. Отже, до обов’язкових кадрових документів належить: -Штатний розпис.Назви посад у штатному розписі зазначаються відповідно до Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК 003:2010», затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року №327(№ 10 від … Читати далі
Кабінетом Міністрів України звільнено Мельника Вадима Івановича з посади Директора Бюро економічної безпеки України. У 2020 році він був головою Фіскальної служби України, після чого і очолив БЕБ. Замість Мельника тимчасово керівником БЕБ стане його перший заступник- Едуард Федоров. Федоров з 2021 по 2022 рік був заступником начальника відділу Київської митниці Державної митної служби України, … Читати далі
Відповідно до вимог Закону України“Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, у трудовому законодавстві сталися зміни щодо роботи у святкові і вихідні дні. У період дії воєнного стану не застосовуються норми статей 71-73 КЗпП щодо компенсації за роботу у святкові і вихідні дні та заборони залучення працівників у святкові і вихідні дні. Понеділок після … Читати далі
Хто може бути ініціатором призупинення дії трудового договору? Призупинити дію трудового договору можна за ініціативи однієї з сторін. Зокрема, працівник має написати відповідну заяву, яку роботодавець розглядає, реєструє й переконується, чи справді він не може надавати працівникові роботу через воєнний стан в Україні. Якщо можливість забезпечувати працівника роботою є, але він не може її виконувати, … Читати далі
Робочим часом вважається встановлений законом або на його підставі угодою сторін час, протягом якого працівники повинні виконувати за трудовим договором свої трудові обов’язки. Питання тривалості, складу, режиму і порядку обліку робочого часу регулюються КЗпП, а у період дії в Україні правового режиму воєнного стану – Законом України від 15.03.2022 р. №2136-IX «Про організацію трудових відносин … Читати далі
Особам з інвалідністю щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника. Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів. Щорічні відпустки за бажанням працівника в … Читати далі