Іноді життєві обставини вимагають звільнитися з роботи терміново і немає можливості відпрацювати визначені законодавством два тижні. Якщо роботодавець не заперечує, можна звільнитися за угодою сторін. У цьому випадку дату звільнення визначають за домовленістю — навіть наступного дня. В інших випадках звільнення без відпрацювання можливе: За наявності поважних причин. Це може бути, зокрема: ► переїзд на … Читати далі
Після ДТП матеріальна відповідальність водія: Верховний Суд підтвердив межі відповідальності працівника. Постанова Верховного Суду від 29 грудня 2025 року у справі № 947/39286/23 стала черговим орієнтиром для роботодавців і працівників у питаннях відшкодування шкоди, заподіяної під час виконання трудових обов’язків. Суд чітко окреслив: сам факт передачі автомобіля водієві за подорожнім листом не означає автоматичного виникнення … Читати далі
У Держпраці роз’яснили норми статті 29 КЗпП. Ця стаття зобов’язує роботодавця до початку роботи за трудовим договором в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його про: 1) місце роботи (інформація про роботодавця, зокрема, його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада й перелік посадових обов’язків), дату початку роботи; 2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для … Читати далі
Кабінет Міністрів України постановою № 76 від 23 січня 2026 року запустив експериментальний проєкт державної допомоги для працівників підприємств: паливно-енергетичного комплексу житлово-комунального господарства (незалежно від форми власності) залізничного транспорту загального користування які безпосередньо залучені до аварійно-відновлювальних робіт після пошкоджень інфраструктури, зокрема внаслідок масованих ракетних атак РФ. Що передбачає проєкт ► 20 000 грн на місяць … Читати далі
Чи може роботодавець відмовити у відпустці переселенцю, якщо той заброньований? — Позиція Верховного Суду. 03 грудня 2025 року Верховний Суд у справі 744/629/24 (провадження 61-3024св25) роз’яснив особливості надання відпусток без збереження заробітної плати для ВПО під час воєнного стану, якщо працівник виконує мобілізаційні завдання. Суть справи Водій ТОВ, який має статус ВПО, звернувся до роботодавця … Читати далі
Чи обкладаються ПДФО доплати (надбавки) до посадових окладів працівників за роз’їзний (пересувний) характер роботи, якщо такі доплати (надбавки) передбачені трудовим або колективним договором? Так. Відповідно до п. 1 постанови КМУ від 31 березня 1999 року № 490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і … Читати далі
Чи можна укладати трудовий договір із працівником (громадянином України), якщо в нього наявний лише закордонний паспорт? . Так, можна. Згідно з частиною другою статті 24 КЗпП України при укладенні трудового договору подається паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Відповідно до підпункту «б» пункту 1 частини першої статті 13 Закону України «Про Єдиний державний демографічний … Читати далі
З моменту анулювання реєстрації особи як платника ПДВ, зокрема, у зв’язку з відсутністю господарської діяльності протягом 12 послідовних місяців, така особа виключається з реєстру платників ПДВ та втрачає права та обов’язки, покладені (надані) ПКУ на платника ПДВ (у тому числі щодо реєстрації податкових накладних/розрахунків коригування). Таким чином, особа, реєстрацію платника ПДВ якої анульовано, не має … Читати далі
Верховна Рада отримала черговий проєкт Трудового кодексу. Законопроєкт № 14386 від 15.01.2026 р. поданий Кабінетом Міністрів України та направлений до Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів. До проєкту акта інкорпоровані норми законів України «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про колективні угоди та договори», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів … Читати далі
З 2022 року в Україні діють посилені вимоги до оголошень про роботу. Під забороною — будь-які вимоги або «побажання» у вакансіях, які не пов’язані напряму з виконанням роботи, але обмежують коло кандидатів. Це стосується всіх майданчиків без винятку: сайтів з пошуку роботи, соцмереж, друкованих оголошень. Заборонено вказувати обмеження за віком, статтю, станом здоров’я, місцем проживання, … Читати далі