Чи має надати трудову книжку працівник при працевлаштуванні за сумісництвом? Працівник, який працевлаштовується за сумісництвом, може як мати трудову книжку «на руках» так і не мати її. Випадки наявності/відсутності трудової книжки у працівника-сумісника: трудова книжка зберігається у працівника, якщо на основне місце роботи він був прийнятий після 10 червня 2021 року; трудова книжка зберігається у … Читати далі
Відповідно до частини другої статті 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати крім інших документів, трудову книжку. При цьому в нормі зазначено, що трудова книжка подається у разі наявності. Трудових книжок не матиме: працівник, який приймається на роботу вперше; працівник, який втратив трудову книжку; працівник, у якого відсутній доступ до трудової книжки внаслідок … Читати далі
Працівник знаходиться за кордоном та відмовляється повертатися до робочого місця. Чи може роботодавець звільнити такого працівника за прогул? Так, але з обов’язковим дотриманням процедури, визначеної законодавством. Слід звернути увагу, що у період дії воєнного стану не може вважатися прогулом відсутність працівника на робочому місці, що розташоване на територіях активних бойових дій.
Яким днем підписувати Табель обліку робочого часу, якщо останній день місяця – вихідний? Нормативна основа Типова форма Табеля обліку використання робочого часу (форма № П-5) затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489. Вона має рекомендаційний характер, оскільки не зареєстрована у Мін’юсті. Обов’язкових вимог щодо порядку заповнення чи дати підписання табеля наказ № 489 не містить. … Читати далі
Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно? У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. … Читати далі
Фахівці Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 173-3 КЗпП України, в трудовому договорі, укладеному з домашнім працівником, обов’язково мають бути вказані: 1) прізвище, ім’я, по батькові та адреси роботодавця й домашнього працівника; 2) місце роботи; 3) дата початку дії трудового договору, а в разі укладення строкового трудового договору – строк його дії; 4) опис виду … Читати далі
Кількість пропозицій на Єдиному порталі вакансій (об’єднує пропозиції Державної служби зайнятості та провідних комерційних сайтів з пошуку роботи) становила 241 тис. на початку серпня, а шукали нову роботу за допомогою Служби зайнятості 132 тис. осіб. Про це повідомляє департамент комунікацій Державної служби зайнятості. Кадрові консультанти Служби зайнятості пропонують шукачам роботи вакансії не тільки зі своєї … Читати далі
Чи потрібна довідка від другого з батьків при наданні відпустки, а також виплаті компенсації за додаткову соціальну відпустку на дітей при звільненні? Право на відпустку на дітей – лише для одного з батьків Додаткова оплачувана відпустка на дітей передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР. Вона надається щороку на 10 календарних днів (без … Читати далі
Домашні працівники – це особи, які виконують роботу в домогосподарстві або для нього на підставі укладеного трудового договору, Робота в домогосподарстві або для нього може виконуватися лише за умови укладення письмового трудового договору між працівником та роботодавцем – фізичною особою (одним із членів домогосподарства). Трудовий договір: – укладається у двох примірниках і є основним документом, … Читати далі
Як довго зберігає чинність колективний договір, укладений на підприємстві? У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 17 КЗпП, колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в ньому. Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо … Читати далі