Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки у разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятівники, водолази та інше. Тим часом відмова в прийомі на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, … Читати далі
Після звільнення з військової служби працівник повинен приступити до роботи за попереднім місцем праці. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за … Читати далі
Програма «Власна справа», яка реалізується Міністерством економіки України та Державною службою зайнятості, надає можливість підприємцям отримати грант на започаткування або розвиток власного бізнесу. Якщо ви вже отримали грант за цією програмою і маєте намір змінити напрям витрат, важливо дотримуватися певних процедур для того, щоб ці зміни були узгоджені та легітимні. Іноді грантери не приділяють цьому … Читати далі
Фактично отримана Прем’єр-міністром України Шмигалем Д. А. заробітна плата становила 84803,86 гривні. Нарахована заробітна плата – 110134,89 гривні, у тому числі: – посадовий оклад – 85888,30 гривні; – заробітна плата за час відрядження – 24246,59 гривні. Сума утриманих податків складала 25331,03 гривні, у тому числі: – податок з доходів фізичних осіб – 19824,28 гривні; – … Читати далі
Виплата доплати за роботу в несприятливих умовах праці («вчительська тисяча») не призведе до зменшення доплати до мінімальної заробітної плати, яку отримують ці вчителі. Нагадаємо, що з 1 січня 2025 року вчителі отримують 1300 грн (1000 грн після оподаткування), а з 1 вересня 2025 року — 2600 грн (2000 грн після оподаткування). Постановою КМУ від 27.12.2024 … Читати далі
Лідери профспілок Європи і світу закликали уряд України призупинити обговорення проєкту Трудового кодексу України до проведення належних консультацій із профспілками. Зокрема через те, що у «нинішньому вигляді документ порушує міжнародні трудові стандарти щодо охорони праці, колективних договорів, оплати праці, відпусток, порядку вирішення колективних трудових спорів». Датованим сьогоднішнім числом листом (в першому коментарі) генеральний секретар Глобального … Читати далі
Законодавством заборонено звільняти працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише в разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. А якщо ініціатором розірвання трудового договору є працівник, то згідно зі ст. 38 КЗпП йому потрібно для цього лише письмово попередити роботодавця за два тижні. Інших вимог не встановлено. Це означає, що працівник може попередити … Читати далі
Застосунок Резерв+ дає військовозобов’язаному зручну можливість за власним бажанням подати запит та отримати електронне направлення на проходження ВЛК. Без необхідності відвідувати ТЦК. Міноборони відповідає на ключові запитання про нову функцію. Що змінилось для військовозобов’язаного? Раніше військовозобов’язаний міг отримати направлення на ВЛК тільки в паперовій формі. Для цього він мав відвідати свій ТЦК та СП. Тепер … Читати далі
Дискримінація за ознакою інвалідності забороняється законом, тобто роботодавець не вправі відмовити особі з інвалідністю в укладенні трудового договору з мотивів інвалідності, крім випадків, коли ця робота протипоказана йому за станом здоров’я. Зокрема, у статті 46 КЗпП ідеться про те, що відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі … Читати далі
Це питання цікавило керівника однієї з установ, де проводили інформаційний семінар посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що стаття 60 КЗпП дозволяє за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем установити для працівника гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу впродовж робочого дня, на … Читати далі