У працівниці маленька дитина, однак роботодавець планує звільнення та впевнений що має на це право. Таке звільнення за ініціативи роботодавця буде законним? Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не … Читати далі
Під час укладання трудового договору роботодавець поставив умову – випробувальний термін! Чи порушує роботодавець трудові права вагітної працівниці? Нормами частини 2 ст. 26 КЗпП визначено, що випробувальний термін не встановлюється для вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю. Проте, на теперішній час діють особливі умови при укладенні … Читати далі
Територіальним центром комплектування та соціальної підтримки викликано працівника, але без повістки, дали лише припис. Чи є такий припис підставою для оформлення увільнення працівника від роботи? За частиною другою статті 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, … Читати далі
Чи має право роботодавець утримати кошти за невідпрацьовані дні відпустки з працівника, який використав щорічну відпустку «наперед» та звільняється у зв’язку із виходом на пенсію? Відповідно до пункту 9 абзацу 2 статті 22 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, відрахування для … Читати далі
Згідно частини 4 статті 3 Закону України “Про зайнятість населення”, право на зайнятість в Україні мають іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, яких визнано в Україні біженцями, яким надано притулок в Україні, яких визнано особами, що потребують додаткового захисту, яким надано тимчасовий захист, а також ті, що одержали дозвіл на імміграцію … Читати далі
Діюче законодавство України забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від статі, в тому числі. Статтею 6 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» чітко передбачено, що дискримінація за ознакою статі забороняється. При цьому не вважаються дискримінацією за … Читати далі
Згідно зі ст. 169 КЗпП, власник, або уповноважений ним орган зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб … Читати далі
У Держпраці привернули увагу питанням скорочення тривалості робочого часу. Згідно зі ст. 51 КЗпП, скорочення робочого часу застосовується: 1. Для працівників віком від 16 до 18 років – до 36 годин на тиждень; для осіб віком від 15 до 16 років – до 24 годин на тиждень. 2. Для працівників на роботах зі шкідливими умовами … Читати далі
Переважна більшість українців вважає, що основною проблемою ринку праці на сьогодні є мобілізація працівників і відтік найбільш кваліфікованих з них за кордон. При цьому головною вимогою до роботи, на думку більшості, є гідний рівень заробітної плани, а п’ята частина громадян вважає, що це має бути бронювання працівників. Про це повідомила голова Комітету ВР з питань … Читати далі
Під час дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові у наданні відпусток, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Рівненський апеляційний суд вважає законним рішення місцевого суду про звільнення працівниці установи критичної інфраструктури, тому відхилив апеляційну скаргу представниці позивачки про скасування рішення суду попередньої інстанції, яким її довірительці відмовлено у задоволенні … Читати далі