Звільнення з роботи на тимчасово окупованих територіях — Дія збирає тестувальників для нової послуги в Дії. Якщо через окупацію або бойові дії ви втратили зв’язок із роботодавцем і не можете припинити трудові відносини — записуйтеся на бета-тест нової послуги в Дії. Долучайтеся, щоб звільнитися з роботи онлайн без зайвих візитів і після офіційного припинення трудових … Читати далі
Так, роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством. Звільнення за невідповідність посаді передбачено пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП. Це означає, що невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Якщо невідповідність виявлена протягом строку … Читати далі
Чи можна звільнити у зв’язку зі скороченням штату працівницю, яка є опікуном своєї матері? Згідно з частиною третьою статті 184 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років — частина шоста ст. 179 цього Кодексу), одиноких матерів за наявності дитини … Читати далі
Воєнний стан суттєво змінив правила трудових відносин. Бізнес змушений адаптуватися: частина підприємств переїхала, частина втратила замовлення, а інші — оптимізують витрати, зменшуючи штат. Але навіть у складних умовах скорочення працівників має проводитися в межах закону, інакше роботодавця можуть чекати судові спори, штрафи та поновлення працівника на роботі. Розберемо, як саме відбувається скорочення чисельності або штату … Читати далі
Чи може отримати свою трудову книжку працівник який звільнений в 2022 році та знаходиться за межами місцезнаходження підприємства? Так. Відповідно до статті 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у … Читати далі
Верховний Суд у справі № 380/22484/24 від 29.04.2026 року сформував важливу правову позицію щодо звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності. Суд наголосив: ► заборона на звільнення працівника під час лікарняного, передбачена ч. 3 ст. 40 КЗпП України, є самостійною трудовою гарантією, а не окремою підставою для незаконності звільнення; ► якщо роботодавець мав законні підстави для … Читати далі
Звільнення з роботи може мати різні підстави. Серед поширених варіантів — за власним бажанням або за угодою сторін. Від вибору залежить: чи потрібно відпрацьовувати, чи можна передумати, коли саме працівника звільнять. Хто приймає рішення За власним бажанням — ініціює працівник. Роботодавець зобов’язаний прийняти заяву та звільнити працівника. За угодою сторін — спільне рішення працівника та … Читати далі
Звільнення є незаконним, якщо воно здійснене без законної підстави або з порушенням вимог законодавства. Тобто як причина звільнення, так і порядок його проведення мають відповідати закону. У яких випадках звільнення може бути незаконним Звільнення може бути незаконним, зокрема, якщо: відсутня законна підстава — наприклад, звільнення за власним бажанням без відповідної заяви працівника порушено процедуру звільнення … Читати далі
Коли роботодавець може послатися на втрату довіри, а коли таке звільнення не витримує судової перевірки? Практика Верховного Суду окреслює межі застосування цієї підстави та вимоги до доведення винних дій працівника. Умови звільнення Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці … Читати далі
Чи нараховується компенсація за не використану відпустку при звільнені працівнику, який трудиться за сумісництвом? При звільненні працівника-сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) йому обов’язково нараховується та виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки. Рівність прав Робота за сумісництвом є виконанням роботи на підставі трудового договору, тому сумісники мають такі самі права на відпустку та … Читати далі