Воєнний стан

Відпустка за 7 років: коли компенсація заборонена?

Чи можна виплатити компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку за сім років (150 календарних днів)? Працівник має гарантоване Конституцією України право на відпочинок, зокрема на щорічну оплачувану відпустку. Міжнародні стандарти також захищають це право: Конвенція МОП № 132 забороняє відмову від мінімальної щорічної оплачуваної відпустки або її заміну грошовою компенсацією, крім випадків, прямо передбачених національним … Читати далі

Форс-мажор і ПДВ: сертифікат ТПП отримали пізніше – що з донарахуванням за пунктом 198.5?

Чи має право платник не нараховувати податкові зобов’язання з ПДВ відповідно до п. 198.5 ст. 198 ПКУ, застосовуючи положення п. 32 прим. 1 підрозд. 2 розд. ХХ «Перехідні положення» ПКУ, у разі знищення товарів внаслідок ракетного обстрілу, якщо сертифікат Торгово-промислової палати України про форс-мажорні обстави отримано у періоді, наступному за фактом знищення товарів? Що таке … Читати далі

У Резерв+ розширили перелік педагогічних працівників, які можуть оформити відстрочку онлайн

Учителі та інші педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти тепер можуть оформити відстрочку онлайн у Резерв+. Більше не потрібно збирати документи та звертатися до ЦНАП – запит можна подати просто в застосунку. «Крок за кроком цифровізуємо процеси, щоб зменшити бюрократію, людський фактор і зайве навантаження на ТЦК та СП», – зазначив заступник Міністра оборони України … Читати далі

Арешт коштів боржника: коли його накладають, знімають та як користуватися рахунком під час воєнного стану

Одним із заходів примусового виконання рішень є звернення стягнення на кошти та інше майно боржника. На практиці це може передбачати накладення арешту на кошти на банківських рахунках. Водночас арешт коштів на рахунку не завжди означає, що боржник взагалі не може користуватися своїми коштами. Під час воєнного стану закон дозволяє здійснювати видаткові операції з одного визначеного … Читати далі

40 чи 60 годин на тиждень: коли це законно?

Згідно зі ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» норми ст. 73 КЗпП щодо святкових і неробочих днів не застосовуються. Це означає, що офіційними вихідними днями залишаються лише субота та неділя, а колишні «червоні дати календаря» можуть бути звичайними робочими днями. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин … Читати далі

Виключення з військового обліку за віком відбуватиметься автоматично

Військовозобов’язаних і резервістів, які досягли граничного віку перебування в запасі, відтепер автоматично виключатимуть з військового обліку в реєстрі Оберіг. Особисто звертатися до ТЦК та СП для цього більше не потрібно. ТЦК та СП також не доведеться вручну опрацьовувати такі випадки. Це зменшить рутинне навантаження та дасть змогу спрямувати більше часу й ресурсів на пріоритетні завдання. … Читати далі

Військовий облік на підприємстві: за яке порушення можуть запровадити штраф 170 тисяч гривень

На розгляді Верховної Ради України перебуває законопроєкт № 16013-1, який пропонує посилити відповідальність за окремі порушення в умовах воєнного стану. Для роботодавців особливо важливою є запропонована нова норма щодо ведення військового обліку. Відразу важливо зазначити: йдеться саме про законопроєкт, а не про чинну норму законодавства. Документ зареєстрований 9 вересня 2026 року та перебуває на опрацюванні … Читати далі

Перевірки Держпраці під час війни: для «білого бізнесу» хочуть зробити виняток

Під час воєнного стану позапланові перевірки Держпраці проводяться за спеціальними підставами. Ці правила пропонують прямо прописати у «воєнно-перевірочній» постанові № 303. І водночас – передбачити можливість уникнути перевірок, але тільки за суворого виконання вимог. На сайті СПО Об’єднань профспілок розміщено для обговорення (до 14.09.2026) проєкт змін до постанови КМУ від 13.03.2022 № 303 «Про припинення … Читати далі

Пропустив строк — втратив можливість оскаржити звільнення?

Верховний Суд про звільнення працівника під час воєнного стану та строки звернення до суду (постанова Верховного Суду від 04 вересня 2026 року у справі № 757/17538/25-ц) Ця справа цікава одразу з кількох причин: звільнення відбулося в умовах воєнного стану, перед цим трудовий договір працівника було призупинено, а питання про законність звільнення фактично було вирішене через … Читати далі

7 помилок у наказі про призупинення трудового договору, через які роботодавець може програти суд

Наказ про призупинення трудового договору багато роботодавців сприймають як формальність: «Війна. Підприємство не працює. Призупиняємо трудові договори». Але у 2026 році такий наказ може стати одним із головних доказів у трудовому спорі. І суд дивитиметься не тільки на те, чи був наказ. Він перевірятиме: чому саме роботодавець вирішив, що працівник не може працювати, і чому … Читати далі