Трудові відносини

Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір?

Автор

Таке запитання виникло в працівниці закладу торгівлі. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, … Читати далі

МОЗ нагадує: з 1 січня 2025 року внесено зміни до Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів

Автор

Міністерство охорони здоров’я України нагадує, що цьогоріч набули чинності зміни до Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин, затвердженого наказом МОЗ України від 18.04.20222 р. № 651. Тож, відповідаємо на найпоширеніші питання, які виникають серед працівників: Чи всі працівники мають проходити психіатричні огляди? Вимога щодо проходження … Читати далі

Навіщо потрібна електронна трудова книжка і як нею користуватися?

Автор

2026 року паперові книжки стануть не обов’язковими. Електронна трудова – це зручний цифровий аналог паперової. Вона дозволяє перевіряти стаж і записи про роботу онлайн у будь-який момент. Як перевірити, чи ваша трудова вже оцифрована – дивіться в інфографіці.

Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності

Автор

У Держпраці нагадали щодо видів та процедури накладення дисциплінарних стягнень. Належне виконання працівниками трудових обов’язків є важливою умовою трудового договору. Статтею 140 КЗпП передбачена можливість застосування заходів дисциплінарного і громадського впливу. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності не має значення, чи призвів вчинений ним дисциплінарний проступок до настання реальних негативних наслідків – для накладення дисциплінарного … Читати далі

Прийняття на роботу осіб, звільнених у запас

Автор

З квітня 2021 року при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати не лише паспорт та документ про освіту, а й відповідний військово-обліковий документ у разі його наявності (стаття 24 КЗпП). Згідно з нормами статті 26 КЗпП приймаючи на роботу осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби, роботодавець не може встановлювати випробування при … Читати далі

Як враховується стаж для оплати листка непрацездатності

Автор

До страхового стажу прирівнюється трудовий стаж, набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням”, а також періоди, починаючи з 1 січня 2016 року, протягом яких особа не підлягала страхуванню згідно з цим Законом, … Читати далі

Зарахування часу перебування в полоні до стажу роботи, що дає право на відпустку

Автор

Чи зараховується час до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, коли він був позбавлений особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, тобто перебував у полоні? Чоловік розповів, що через активні бойові дії був змушений переїхати та працевлаштуватися в одному з населених міст Світловодської громади на Кіровоградщині. Наприкінці 2023 року взяв щорічну основну … Читати далі

Як податковий агент повинен утримати ПДФО з надміру витрачених коштів, отриманих фізособою на відрядження та не повернутих у строк?

Автор

Відповідно до підпункту 164.2.11 ПКУ до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включається сума надміру витрачених коштів/електронних грошей, отриманих платником податку на відрядження або під звіт та не повернутих у встановлені законодавством строки, розмір якої обчислюється відповідно до пункту 170.9 ПКУ. Згідно з пунктом 19 розділу ІІ Положення про ведення касових операцій у національній … Читати далі

Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком?

Автор

Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки у разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятівники, водолази та інше. Тим часом відмова в прийомі на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, … Читати далі

У Держпраці розповіли про нововведення у сфері праці та соціального страхування

Автор

Останніми місяцями в Україні відбулися значні зміни у сфері праці та соціального страхування. Ось окремі значущі нововведення на які слід звернути увагу: Модернізація системи соціального страхування 21 листопада 2024 року Верховна Рада України прийняла в першому читанні законопроект № 12209, спрямований на модернізацію системи соціального страхування. Законопроект передбачає запровадження статусу «працездатності» особи та оцінку впливу … Читати далі