Трудові відносини

Критично важливі для війська компанії бронюватимуть 100% працівників у Дії

Компанії, критично важливі для української армії, бронюватимуть більше працівників у Дії — таке рішення ухвалив Уряд. Раніше підприємства, установи та організації, які забезпечують потреби ЗСУ та інших військових формувань, бронювали 50% своїх військовозобов’язаних працівників. Тепер для них немає лімітів, адже від стабільності їх роботи залежить обороноздатність країни. Водночас для компаній, які охороняють об’єкти паливно-енергетичного комплексу, … Читати далі

Як переглянути набутий страховий стаж та заробітну плату на вебпорталі Пенсійного фонду України

Страховий (пенсійний) стаж — період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Щоб переглянути набутий страховий стаж та заробітну плату, необхідно: увійти до особистого кабінету на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України https://portal.pfu.gov.ua за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП), … Читати далі

Чи передбачена можливість сплати добровільних внесків у період між звільненням і працевлаштуванням?

Так, ви можете сплачувати добровільні внески в системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування протягом того періоду часу, який визначите самостійно: чи то під час офіційної роботи, чи то в період між звільненням та наступним працевлаштуванням, чи повторним працевлаштуванням і до призначення пенсії. Ознайомитись з інформацією, як укласти Договір про добровільну сплату страхових внесків на загальнообов’язкове державне … Читати далі

Уряд дозволив бронювати 100% працівників підприємств, критичних для потреб ЗСУ та інших військових формувань

30 травня 2025 року Кабінет Міністрів України ухвалив зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за поданням Мінекономіки. Вони розширюють можливості збереження кадрового потенціалу для підприємств, які забезпечують обороноздатність країни під час воєнного стану. Основні зміни: ▪️ Бронювання 100% військовозобов’язаних підприємств, установ та організацій, які визначені критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України та інших військових … Читати далі

Що є підставою для нарахування страхової виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності суміснику?

Згідно із п. 1 ч. 2 ст. 8 та п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України від 23.09.99 N 1105-XIV “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі – Закон № 1105) роботодавець зобов’язаний здійснювати застрахованим особам, у разі настання страхового випадку, відповідний вид страхових виплат, а застрахована особа має право на отримання, у разі настання … Читати далі

Звільнення працівника у період відпуски для догляду за дитиною

Чи можна у період дії воєнного стану розірвати з працівником трудовий договір з ініціативи роботодавця, під час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Ні, не можна. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану … Читати далі

Надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

У Держпраці звернули увагу на те, що відповідно до ст. 7 Закону України «Про відпустки», щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів … Читати далі

Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця  укладання трудового договору на повну зайнятість? 

Так. Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору; за результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому … Читати далі

Мінфін: Уряд оновлює систему оплати праці працівників митних органів

23 травня Кабінет Міністрів прийняв постанову «Деякі питання оплати праці посадових осіб та працівників митних органів». Рішення є черговим важливим кроком на шляху до створення сучасної, ефективної та доброчесної митної служби, здатної забезпечити належний рівень контролю та прозорості митних процедур, а також сприяти економічному розвитку держави. Реформована система оплати праці встановлює пряму залежність рівня фінансової … Читати далі

Чи доплачує ФОП ЄСВ, якщо роботодавець сплатив менше 1760 грн

ФОП додатково працює за трудовим договором і роботодавець сплати ЄСВ у сумі менше ніж 1760 грн. Чи треба ФОПу доплатити ЄСВ за себе або ж сплатити повістю мінімальний внесок 1760 грн? Фізична особа-підприємець (ФОП) має основне місце роботи, але роботодавець сплатив за нього єдиний соціальний внесок (ЄСВ) у розмірі менше мінімального страхового внеску (1760 грн … Читати далі