15 квітня Уряд вніс зміни до постанови КМУ від 27.01.2023 р. № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобовʼязаних на період мобілізації та на воєнний час». Внесено зміни до: ► Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, ► Критеріїв та порядку, за якими здійснюється … Читати далі
Вимога до працівника щодо відрядження без виплати коштів на відрядження є порушенням законодавства про працю. Законодавче обґрунтування: Згідно зі ст. 121 КЗпП працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і … Читати далі
Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця, в якому зазначаються: причина призупинення, зокрема, неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки; спосіб обміну інформацією між сторонами; строк призупинення трудових відносин; кількість, категорії, прізвища, ім’я, по батькові (за наявності) працівників; реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для тих, хто з релігійних … Читати далі
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору … Читати далі
Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення лише якщо звільнення на підставі скорочення є масовим (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення»). Згідно з вимогами статті 48 Закону України «Про зайнятість населення» встановлено, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації … Читати далі
Розглянемо, коли, кому і як установлюють скорочений робочий час у 2025 році. Які підстави і документи для цього потрібні. Що таке скорочена тривалість робочого часу? Скорочена тривалість робочого часу – це менша кількістю годин на тиждень порівняно з нормативною тривалістю робочого часу (40 годин). При цьому працівник отримує оплату як за повний обсяг робочого часу. … Читати далі
З 1 січня 2025 року в Україні запрацювала система оцінювання повсякденного функціонування особи. Важливо, що при визначенні інвалідності оцінюється не лише діагноз людини, а те, як її стан впливає на здатність виконувати повсякденні дії та брати участь у житті суспільства. У суспільстві поширене уявлення, що наявність певного діагнозу автоматично означає інвалідність. Проте як і раніше, … Читати далі
У Держпраці інформують про зобов’язання та відповідальність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб’єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців, які пов’язані з отриманням послуг з посередництва у працевлаштуванні. Посадові особи суб’єкта господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні, які порушили … Читати далі
Чи зобов’язаний працівник ходити у щорічну відпустку одночасно за основним місцем та за сумісництвом? Ні, не зобов’язаний. гідно з законодавством, працівник, який працює за сумісництвом, не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом. Він має право оформлювати відпустку окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом у різний час. Це означає, … Читати далі
До електронної трудової книжки треба завантажити всі документи, що впливають на розрахунок стажу. Окрім трудової книжки, це можуть бути документи про набуття освіти, свідоцтво про народження дитини, військовий квиток та інші документи. У разі втрати трудової книжки це можуть бути: довідки, виписки з наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові … Читати далі