Трудові відносини

Чи є базою нарахування ЄСВ вартість дитячих новорічних подарунків, придбаних за рахунок коштів роботодавця?

Автор

Базою нарахування ЄСВ для роботодавців – підприємств, установ та організацій, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, … Читати далі

Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми

Автор

Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси. Уявімо, що на ваші вакансії відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати … Читати далі

Чи можуть платники ЄСВ подати ДПС на погодження довідку-розрахунок на виплату зарплати в електронній формі?

Автор

Пунктом 4 Порядку прийняття надавачами платіжних послуг на виконання платіжних інструкцій на виплату заробітної плати, затвердженого наказом Мінфіну від 16.09.2022 р. № 291 (далі – Порядок), визначено, зокрема, що довідка-розрахунок на виплату заробітної плати складається платником ЄСВ за формою згідно з додатком 1 до Порядку. Контролюючі органи невідкладно погоджують довідку-розрахунок в електронній або паперовій формі, … Читати далі

Звільнення у зв’язку з виходом на пенсію: чи можна утримати кошти за невідпрацьовані дні відпустки

Автор

Працівник використав щорічну відпустку «наперед». Зараз він звільняється з роботи в зв’язку з виходом на пенсію. Чи може роботодавець утримати з нього кошти за невідпрацьовані дні відпустки? Ні, в разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, відрахування для покриття його заборгованості не провадиться, якщо працівник звільняється з … Читати далі

Чи може роботодавець звільнити працівника за “невідповідність” посаді?

Автор

При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. Відповідно до статті 26 КЗпП умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Упродовж випробувального терміну оцінюється відповідність працівника роботі або посаді. Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у … Читати далі

Порядок підтвердження стажу в разі ліквідації підприємства

Автор

Згідно із Законом України від 09.07.2003 р. № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку, є трудова книжка. У разі коли підприємство, яке ліквідовано без правонаступника, стаж/періоди роботи можна підтвердити трудовою … Читати далі

Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин

Автор

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність», КЗпП доповнено главою III-Б «Спрощений режим регулювання трудових відносин». Відповідно до ст. 495 КЗпП спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають: між працівником та … Читати далі

Як правильно звільнити працівника за прогул

Автор

В ході проведення позапланової перевірки встановлено, що наказом директора ліцею вчителя звільнено за прогул без поважних причин п. 4 ст. 40 КЗпП. Звільнення за прогул є одним із видів дисциплінарного стягнення, а отже, перед тим як накладати таке стягнення, роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень (ч. 1 ст. 149 КЗпП). Одразу після … Читати далі

Мобілізація на роботі – що дозволено?

Автор

Сайт Бухгалтер 911 констатує, що тема мобілізації актуальна, як ніколи. У вас є мобілізований працівник? А чи знаєте ви чи можна його звільнити? Чи можна призупинити з ним дію трудового договору? Чи можна виплатити йому грошову компенсацію за невикористані відпустки? Чи можна оплатити електронний листок непрацездатності мобілізованого працівника? Відповіді на ці та інші питання дивіться … Читати далі

Гетманцев розповів, як вирішується проблема резидентства українських біженців

Автор

Глава парламентського податкового комітету Данило Гетманцев розповів у своєму телегам-каналі, що він разом із колегами по Комітету ВРУ провів зустріч з членами Європарламенту – представниками Підкомітету з питань оподаткування (FISC). Зустріч присвятили, зокрема, обговоренню наболілого питання податкового резидентства та оподаткування доходів українських громадян, які тимчасово перебувають за кордоном під час воєнного стану. Він наголосив, що … Читати далі