Трудові відносини

Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?

Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449) не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, … Читати далі

Додаткова відпустка для одинокого батька

«Чи може батько, який виховує дитину без матері, отримати додаткову щорічну відпустку?» – поцікавився працівник закладу торгівлі в посадовця управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектор праці відповів ствердно, пославшись на статті 1821 і 1861 КЗпП. Вони передбачають, що батько, котрий виховує без матері дитину віком до 14 років, має право на 10 днів додаткової … Читати далі

Роботодавець, який працевлаштував працівника з інвалідністю, має можливість отримати компенсацію

Роботодавець, який працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця. Головна мета програми — посилити зацікавленість роботодавців до працевлаштування людей з інвалідністю і, в свою чергу, надати можливість обмежено придатним громадянам повернутися до активної зайнятості та соціалізуватися. Відтак, роботодавець, який надав роботу людині з першою … Читати далі

Cхеми обману під час пошуку роботи: як не потрапити у пастку?

У складний час війни шахраї на ринку праці не припинили своєї роботи й використовують ситуацію, щоби за обман отримати неправомірну вигоду. Аби убезпечити себе від махінацій, треба знати ці пастки. Передусім, слід пам’ятати, що чесні працедавці завжди публічно надають про себе всю необхідну інформацію, вона зазначена на їхніх офіційних сайтах, представництвах у соціальних мережах тощо. … Читати далі

Щодо пропорційного обчислення страхового стажу особам, які працювали за межами України

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді України прийняти у другому читанні та в цілому урядовий Проект Закону про внесення змін до деяких законів України щодо пропорційного обчислення страхового стажу особам, які працювали за межами України (реєстр. № 9453 від 03.07.2023). Законопроект має на меті врегулювання питання пропорційного обчислення страхового … Читати далі

Особливості праці членів селянського (фермерського) господарства

Відповідно до частини другої статті 3 КЗпП особливості праці членів фермерського господарства визначаються законодавством та їх статутами. При цьому Закон України «Про фермерське господарство» від 19.06.2003 № 973 (далі – Закон № 973) визначає правові, економічні та соціальні засади створення та діяльності фермерських господарств як прогресивної форми підприємницької діяльності громадян у галузі сільського господарства України. … Читати далі

Дистанційна робота не змінює умов праці працівників

Одним із можливих форматів побудови трудових відносин в умовах воєнного часу є дистанційна робота. Це така форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за своїм вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Умовами запровадження дистанційної праці є: 1) специфіка виконання роботи працівником передбачає можливість її здійснення … Читати далі

Що є необґрунтованою відмовою у працевлаштуванні?

Статтею 21 КЗпП встановлено заборону дискримінації у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового … Читати далі

Якщо під час виконання тимчасових або громадських робіт працівник захворіє, то чи потрібно оплачувати такий листок непрацездатності?

Так, потрібно оплачувати. Оскільки на працівників, залучених до громадських та інших роботах тимчасового характеру поширюється загальнообов’язкове державне соціальне страхування, вони є застрахованими особами і мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності з урахуванням їх страхового стажу.

Щодо первинних документів, які підтверджують витрати на придбання електронних квитків для відрядження працівника підприємства

Відповідно до п. 134.1 ПКУ об’єктом оподаткування податком на прибуток є прибуток із джерелом походження з України та за її межами, який визначається шляхом коригування (збільшення або зменшення) фінансового результату до оподаткування (прибутку або збитку), визначеного у фінансовій звітності підприємства відповідно до національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку або міжнародних стандартів фінансової звітності, на різниці, які … Читати далі