Відповідно до Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», деякі працівники бюджетної сфери мають право на одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком. Йдеться про виплату у розмірі десяти місячних пенсій. Таку допомогу отримують ті, хто на день досягнення пенсійного віку працював у державному або комунальному закладі на посаді, що дає право на … Читати далі
Коротка відповідь — ні, не має. Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення: ► догана ► звільнення Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень закон не передбачає. Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника … Читати далі
Ні. Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку. Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил … Читати далі
ДПС лише торік виявила майже 400 випадків неофіційної праці в ресторанній сфері. Неофіційне працевлаштування – одна з найбільших системних проблем ринку праці. І це не лише про порушення законодавства, а і втрачені соціальні гарантії для працівників і нерівні умови для бізнесу. Чесні трудові відносини, належна сплата податків – питання, які були озвучені в. о. Голови … Читати далі
Питання звільнення вагітних працівниць є одним із найчутливіших у трудовому праві. Особливо складні ситуації виникають тоді, коли трудові відносини оформлені строковим договором або контрактом, строк якого спливає під час вагітності. Розглянемо, що говорить закон, які ризики для роботодавця та які права має працівниця. Загальна гарантія: заборона звільнення вагітних Ключова норма — ст. 184 Кодексу законів … Читати далі
Міністерство оборони України продовжує цифровізацію процесів мобілізації та готує системні рішення для їх комплексного реформування. Про це повідомив Міністр оборони України Михайло Федоров. Одним із ключових кроків стала автоматизація продовження відстрочок від мобілізації через застосунок «Резерв+». Наразі 90% відстрочок продовжуються автоматично. Раніше процес продовження відстрочки міг тривати тижнями та вимагав регулярного збору документів і особистих … Читати далі
Чи має роботодавець право скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку? Відповідно до статті 70 КЗпП, тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою, ніж 42 години. В разі підсумованого обліку робочого часу тривалість безперервного щотижневого відпочинку за визначений відрізок часу може бути більшою або меншою, ніж 42 години, однак у середньому за обліковий період не може … Читати далі
Повномасштабна війна змусила тисячі підприємств релокуватися у безпечні регіони. Разом із бізнесом часто постає питання переведення працівників в іншу місцевість. Розкладаємо по поличках. Загальне правило щодо переведення визначено ст. 32 КЗпП, ст. 3 Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі – Закон №2136). Переведення працівника … Читати далі
Закінчення строку контракту: тонкощі звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Багато хто вважає, що строковий договір припиняється «автоматично». Це так, але є важливі нюанси, про які варто пам’ятати і роботодавцю, і працівнику. Постанова Верховного Суду від 13.12.2023 р. № 757/22437/22-ц. Самостійна підстава. Закінчення строку — це окрема підстава для звільнення. Вона не … Читати далі
Прогул як підстава для звільнення Згідно з пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України, роботодавець має право розірвати трудовий договір у разі прогулу без поважних причин, зокрема у випадку відсутності працівника на роботі більше ніж три години протягом робочого дня. Прогулом вважається: ► відсутність на роботі протягом усього робочого дня; ► відсутність більше трьох … Читати далі