Трудові відносини

Яка відповідальність роботодавця у разі порушення строків виплати заробітної плати при спрощеному режимі регулювання?

Автор

Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, що передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу), яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати. За відсутності … Читати далі

Коли роботодавці можуть отримати компенсацію на облаштування робочих місць для людей з інвалідністю

Автор

З початку дії програми, серпня 2023 року, Державна служба зайнятості виплатила 214 мільйонів гривень більш ніж 2600 роботодавцям, які облаштували робочі місця для 2983 працівників з інвалідністю. Найактивніше користуються такими компенсаціями підприємства у Київській, Черкаській, Івано-Франківській, Одеській областях та місті Києві. Сьогодні середній розмір компенсації становить близько 79 тисяч гривень. Максимальні суми компенсацій: – 120 … Читати далі

Педагоги отримають відстрочення від мобілізації на літній період — рішення уряду

Автор

Кабінет Міністрів України затвердив постанову, яка змінює умови надання відстрочення від мобілізації для педагогічних працівників, що працюють не менше ніж на 0,75 ставки. Відтепер його тривалість становить один рік — замість попереднього формулювання «до кінця навчального року». Що змінюється? Раніше: відстрочення надавалося до завершення навчального року, що створювало плутанину, оскільки дати завершення навчання в різних … Читати далі

Критично важливі для війська компанії бронюватимуть 100% працівників у Дії

Автор

Компанії, критично важливі для української армії, бронюватимуть більше працівників у Дії — таке рішення ухвалив Уряд. Раніше підприємства, установи та організації, які забезпечують потреби ЗСУ та інших військових формувань, бронювали 50% своїх військовозобов’язаних працівників. Тепер для них немає лімітів, адже від стабільності їх роботи залежить обороноздатність країни. Водночас для компаній, які охороняють об’єкти паливно-енергетичного комплексу, … Читати далі

Як переглянути набутий страховий стаж та заробітну плату на вебпорталі Пенсійного фонду України

Автор

Страховий (пенсійний) стаж — період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Щоб переглянути набутий страховий стаж та заробітну плату, необхідно: увійти до особистого кабінету на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України https://portal.pfu.gov.ua за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП), … Читати далі

Чи передбачена можливість сплати добровільних внесків у період між звільненням і працевлаштуванням?

Автор

Так, ви можете сплачувати добровільні внески в системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування протягом того періоду часу, який визначите самостійно: чи то під час офіційної роботи, чи то в період між звільненням та наступним працевлаштуванням, чи повторним працевлаштуванням і до призначення пенсії. Ознайомитись з інформацією, як укласти Договір про добровільну сплату страхових внесків на загальнообов’язкове державне … Читати далі

Уряд дозволив бронювати 100% працівників підприємств, критичних для потреб ЗСУ та інших військових формувань

Автор

30 травня 2025 року Кабінет Міністрів України ухвалив зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за поданням Мінекономіки. Вони розширюють можливості збереження кадрового потенціалу для підприємств, які забезпечують обороноздатність країни під час воєнного стану. Основні зміни: ▪️ Бронювання 100% військовозобов’язаних підприємств, установ та організацій, які визначені критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України та інших військових … Читати далі

Що є підставою для нарахування страхової виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності суміснику?

Автор

Згідно із п. 1 ч. 2 ст. 8 та п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України від 23.09.99 N 1105-XIV “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі – Закон № 1105) роботодавець зобов’язаний здійснювати застрахованим особам, у разі настання страхового випадку, відповідний вид страхових виплат, а застрахована особа має право на отримання, у разі настання … Читати далі

Звільнення працівника у період відпуски для догляду за дитиною

Автор

Чи можна у період дії воєнного стану розірвати з працівником трудовий договір з ініціативи роботодавця, під час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Ні, не можна. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану … Читати далі

Надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

Автор

У Держпраці звернули увагу на те, що відповідно до ст. 7 Закону України «Про відпустки», щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів … Читати далі