Відповідно до ст. 7 Закону № 2136 в період воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання й зберігання наказів і розпоряджень роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин і про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою між роботодавцем і працівником. Кожна із сторін трудового договору … Читати далі
Наказ про надання щорічної відпустки не вміщується на одній сторінці. Чи можна друкувати дві сторінки з обох сторін одного аркушу папера чи треба два окремих аркуша? Можу надати загальну інформацію та рекомендації, що базуються на усталеній практиці діловодства в Україні для офіційних документів. При цьому варто звернути увагу на п. 7.11 Національного стандарту України «Державна … Читати далі
Під час інформаційно-роз’яснювальної роботи в одному із закладів торгівлі інспектори управління інспекційної діяльності у Запорізькій області відповіли на запитання працівниці щодо можливості її залучення до роботи в нічний час. Фахівці нагадали, що згідно зі статтею 8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» жінки, які мають дитину віком до одного року, не … Читати далі
Перевізник укладає цивільно-правовий договір з водієм замість трудового: чому це ризик, а не економія для бізнесу? У чому порушення трудового законодавства Багато перевізників, шукаючи спосіб зменшити податкове навантаження та обійти кадрові процедури, розглядають варіант оформити водія за договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) замість трудового договору. Зовні це виглядає привабливо: нібито менше «кадрової бюрократії»; гнучка оплата за … Читати далі
Чоловікові, дружина якого народила дитину, одноразова оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів надається не пізніше 3 місяців з дня народження дитини. Цю норму статті 191 Закону України «Про відпустки» роз’яснили, відповідаючи на запитання працівника, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також звернули увагу на деякі особливості, передбачені Порядком надання відпусток при народженні … Читати далі
Чи треба індексувати заробітну плату працівників, які працюють за зовнішнім сумісництвом? Так, заробітна плата зовнішніх сумісників індексується, але з урахуванням певних умов та правил, встановлених законодавством України. Індексація за основним місцем роботи Згідно зі статтею 10 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», заробітна плата індексується насамперед за основним місцем роботи. Обмеження розміру Доходи за … Читати далі
Ось що важливо знати: Чи має демобілізований працівник право одразу взяти щорічну відпустку? Чи рахувався стаж під час служби? Як щодо додаткових відпусток? Розбираємося по кроках Чи зараховується військова служба до стажу для отримання щорічної відпустки? За чинними правилами – ні. Починаючи з 19.07.2022, період служби за призовом під час мобілізації не зараховується до стажу, … Читати далі
Статтею 164 ПКУ встановлено, що оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб підлягає будь-який дохід, нарахований (виплачений, наданий) на користь платника податку протягом звітного податкового періоду. При цьому, згідно з п.п. 14.1.180 ПКУ податковий агент щодо податку на доходи фізичних осіб – юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ), самозайнята особа, представництво нерезидента – юридичної … Читати далі
– Як бути із засвідченням записів у трудових книжках, якщо роботодавець не має печатки? Інструкція про порядок ведення трудових книжок, яка досі містить вимогу засвідчення певних записів печаткою підприємства або відділу кадрів, що є дуже звичним. Однак із 31 жовтня 2014 року встановлено добровільність використання печаток суб’єктами господарювання приватного права. То ж якщо роботодавець не … Читати далі
Податківці інформують, що законодавством України передбачено низку трудових та соціальних гарантій для вагітних жінок, працівниць із дітьми та осіб, які самостійно виховують дітей. Гарантії при прийнятті на роботу Відмова у працевлаштуванні може надаватися лише з об’єктивних причин та повинна бути викладена в письмовій формі. Такі гарантії поширюються на вагітних жінок, жінок із дітьми до 3 … Читати далі