Забороняється залучати до надурочних робіт : вагітних жінок (ст.176 КЗпП); жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.176 КЗпП); осіб, молодше вісімнадцяти років (ст. 192 КЗпП); працівників, які навчаються в закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, у дні занять (ст. 220 КЗпП). До надурочних робіт можуть залучатися за їхньою згодою: жінки, які … Читати далі
Законом України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання» № 3677-IX від 25 квітня 2024 року доповнено Кодекс законів про працю України (надалі – КЗпП) статтею 361. Статтею 361 КЗпП передбачено, що передача суб’єкта господарювання – це зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, … Читати далі
З 1 січня 2026 року в Україні встановлено новий розмір мінімальної заробітної плати, який становить 8 647 грн. Зазначений показник має суттєве значення, оскільки від розміру мінімальної заробітної плати залежать окремі показники, що застосовуються під час обчислення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Відповідно до Закону України «Про … Читати далі
У відповідь на реалії війни, економічні та соціальні виклики законодавство зазнало як тактичних змін, так і системних реформ у 2025 – початку 2026. Частина 1. Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” Стан до змін (було) До 14 червня 2025 року діяли базові норми Закону від 15.03.2022 р. № 2136-IX, які встановлювали: … Читати далі
Проєкт Трудового кодексу схвалено Кабінетом Міністрів та передано до ВРУ. Без перебільшення – на цей момент чекали роками. Чинне трудове законодавство давно не відповідає реаліям сучасного ринку праці: війна, вимушена міграція, дефіцит кадрів, дистанційна робота, трансформація ролі роботодавця і працівника. Тому той факт, що проєкт нового Трудового кодексу схвалив Кабмін – уже можна вважати важливим … Читати далі
Важливою особливістю нового Трудового кодексу є передбачена документом гнучкість форм зайнятості. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Крім того, в кодексі закріплюються сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом тощо. Такий підхід дозволить роботодавцям та працівникам формувати відносини, фактично, за принципом «конструктора», підбираючи найбільш відповідні та прийнятні для обох … Читати далі
Під час дії воєнного стану в Україні діють спеціальні норми, які дозволяють роботодавцям змінювати умови праці в умовах надзвичайних обставин. Основні положення та процедури таких змін регулюються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-IX від 15 березня 2022 року (далі – Закон № 2136), а також КЗпП. Частиною 3 ст. 32 … Читати далі
Оподаткування участі найманого працівника у семінарах, конференціях, курсах, тренінгах, стажуванні, у тому числі за кордоном, визначається залежно від: мети навчання (профіль діяльності юридичної особи); сторони договору з організатором; отримувача освітніх або інформаційно-консультаційних послуг; дотримання граничних сум, установлених Податковим кодексом України. Консультація з категорії 103.04 ЗІР ДПС Професійне навчання працівників Відповідно до ст. 6 Закону № … Читати далі
Працівниця закладу торгівлі переїхала до іншої області, після чого звільнилася дистанційно. Трудова книжка залишилася в роботодавця. То чи може він переслати документ звільненій працівниці поштою? Це питання виникло в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи, яку проводили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони послалися на пункт 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, відповідно до … Читати далі
Чи має право жінка працювати за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років? У Держпраці роз’яснили: так, жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років за основним місцем роботи, має повне право працювати за сумісництвом і з іншим роботодавцем, … Читати далі