Трудові відносини

Чи можна заокруглювати зарплату, індексацію, лікарняні та відпускні

Автор

Чи можна заокруглювати зарплату, індексацію, лікарняні, відпускні, щоб уникнути копійок? Коли заокруглення допустиме, які документи це регулюють і які ризики штрафів чекають на роботодавців у разі помилки? Чому не можна заокруглювати нарахування? Законодавство України прямо не передбачає заокруглення нарахованих сум зарплати. Особливо це критично, якщо заокруглення проводиться в менший бік. Таке зменшення оплати праці — … Читати далі

Новий Трудовий кодекс України 2025: зміни для роботодавців та працівників

Автор

Реформа трудового законодавства: до чого готуватись у 2025 році? Мінекономіки роз’яснює. У серпні 2025 року завершено цикл консультацій щодо оновленого проєкту Трудового кодексу України, який стане ключовим кроком у гармонізації трудового законодавства України з правом ЄС. Очікується, що найближчим часом документ буде доопрацьовано та подано до Верховної Ради України. За словами Міністра економіки, довкілля та … Читати далі

Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин?

Автор

Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин? Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором. У трудовому договорі зазначається інформація про умови праці, наявність/відсутність на робочому місці працівника небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також визначаються встановлені законом права … Читати далі

Дистанційна робота: основні правила та правові аспекти для працівників і роботодавців

Автор

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, у будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Стаття 24 КЗпП встановлює вимогу щодо письмової форми укладення договору про дистанційну роботу. У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність … Читати далі

Домашні працівники: правила офіційного оформлення та сплати податків

Автор

Робота в домогосподарстві або для нього може виконуватися лише за умови укладення письмового трудового договору між працівником та роботодавцем – фізичною особою (одним із членів домогосподарства). Трудовий договір: – укладається у двох примірниках і є основним документом, що підтверджує трудові відносини та визначає права і обов’язки сторін; – працівник може розпочати роботу лише після того, … Читати далі

Чи можуть відмовити у відпустці працівнику підприємства критичної інфраструктури?

Автор

Чи може роботодавець відмовити в наданні відпустки працівнику підприємства критичної інфраструктури? Згідно з частиною 2 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (щорічної, додаткової тощо) працівникам, які: залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури; виконують роботи з виробництва товарів оборонного … Читати далі

Посадова інструкція: практичний гід для роботодавця та працівника

Автор

Що таке посадова інструкція? Для чого вона потрібна працівнику і роботодавцю? Яка структура посадової інструкції? Чи є штрафи за її відсутність? Посадова інструкція бухгалтера Що таке посадова інструкція Посадова інструкція – це організаційний документ, який визначає: коло завдань та обов’язків працівника; його права та межі відповідальності; вимоги до кваліфікації; службові зв’язки з іншими працівниками та … Читати далі

Посередництво у працевлаштуванні

Автор

Посередництво у працевлаштуванні – це діяльність спеціалізованих компаній або організацій, що допомагає знайти роботу для шукачів і підібрати працівників для роботодавців на основі укладених договорів. Послуги включають інформування про вакансії та вимоги, пошук кандидатів, а також підбір персоналу для різних компаній, включаючи іноземні. Така діяльність регулюється законодавством, і суб’єкти, що її здійснюють, повинні дотримуватися правил … Читати далі

Якщо не вистачає страхового стажу!

Автор

Станом на сьогодні для нарахування пенсії необхідно мати не менше 15 років страхового стажу, до якого зараховуються лише ті періоди, за які було сплачено внески із заробітної плати у розмірі не меншому за мінімальний, але це дає право на пенсію лише з 65 років. Для того, щоб вийти на пенсію за віком, досягнувши 60 років … Читати далі

Хто підписує листи до ТЦК: керівник чи відповідальна особа?

Автор

При поданні Додатка 4 до ТЦК надсилають супровідний лист. Чи може його та інші повідомлення підписувати не директор, а відповідальна особа? Відповідь: Так, але за умови делегування повноважень. За замовчуванням, право підпису від імені підприємства належить керівнику, про що зазвичай зазначено: у статуті підприємства; у ЄДР (Єдиному державному реєстрі), де вказується особа, що має право … Читати далі