У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 106 КЗпП, робота в надурочний час оплачується: за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки; за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за … Читати далі
Довша відпустка, можливість дистанційної роботи, компенсація від роботодавця у разі звільнення, гнучкий графік для працівників, які мають дітей: Верховна Рада планує розглянути законопроєкт №14386 про новий Трудовий кодекс. В Україні досі діє Кодекс законів про працю, ухвалений ще в 1971 році. Новий Трудовий кодекс має замінити застарілу модель і привести законодавство у відповідність до сучасних … Читати далі
Працівники стратегічних сфер щодня дбають про світло, тепло, воду, газ і рух поїздів. Тому держава запускає додаткові виплати у 20 000 грн – за січень, лютий і березень. Хто може отримати кошти? Виплата доступна для енергетиків, працівників водоканалів, газової галузі та Укрзалізниці, які брали участь у ліквідації наслідків російських обстрілів та аварій. 20 000 грн … Читати далі
🔹 Загальне правило (КЗпП) За ст. 34 КЗпП під час простою роботодавець може перевести працівника на іншу роботу лише за його згодою. Таке переведення можливе: на тому самому підприємстві — на весь час простою; або на інше підприємство, але в тій самій місцевості — не більше ніж на один місяць; з урахуванням спеціальності та кваліфікації … Читати далі
Так, підприємство може встановлювати додаткові вихідні дні для працівників. Варто пам’ятати, що підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж визначену законодавством (40 годин на тиждень) за рахунок власних коштів. Тобто, за скороченої тривалості робочого часу працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або повного окладу. Звертаємо … Читати далі
Кабмін ухвалив рішення, яке дозволить зберегти ключових фахівців на підприємствах, що виробляють і відновлюють трансформаторне обладнання для енергетичної сфери. Йдеться про внесення змін до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників у період мобілізації та воєнного стану. Це рішення має практичну мету — забезпечити безперебійну роботу енергетичної та газотранспортної систем України в умовах воєнного стану та постійної потреби … Читати далі
Чи може отримати відпустку при народженні дитини її батько? Посадовці Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 773 КЗпП, одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше 3 місяців з дня народження дитини таким працівникам: – чоловіку, дружина якого народила дитину; – батькові дитини, … Читати далі
Податкова соціальна пільга дозволяє зменшити суму оподатковуваного доходу та знизити розмір податку на доходи фізичних осіб, що утримується із заробітної плати (стаття 169 ПКУ). Хто має право на пільгу? у розмірі 150 % прожиткового мінімуму – платники податку, які утримують дитину з інвалідністю – у розрахунку на кожну таку дитину віком до 18 років. – … Читати далі
Іноземним громадянам, які законно перебувають на території України, гарантуються рівні права в сфері праці. Інспектори праці роз’яснили, що до змін у законодавстві, внесених у 2022-2023 роках, Закон України «Про зайнятість населення» дійсно містив норму, відповідно до якої роботодавець, отримуючи дозвіл на застосування праці іноземця, був зобов’язаний гарантувати йому заробітну плату не нижче: – 10 мінімальних … Читати далі
Іноді життєві обставини вимагають звільнитися з роботи терміново і немає можливості відпрацювати визначені законодавством два тижні. Якщо роботодавець не заперечує, можна звільнитися за угодою сторін. У цьому випадку дату звільнення визначають за домовленістю — навіть наступного дня. В інших випадках звільнення без відпрацювання можливе: За наявності поважних причин. Це може бути, зокрема: ► переїзд на … Читати далі