Трудові відносини

Що робити, коли підприємець отримав грант, а його призвали захищати Батьківщину?

Якщо підприємець отримав грант, витратив кошти на придбання обладнання, найняв працівників, а його призвали захищати Батьківщину, він не мусить у цьому випадку повертати отримані за грантом кошти. Відповідно допункту 20 Порядку, у разі призову отримувача на військову службу під час мобілізації, що підтверджується відповідними документами та заявою на ім’я керівника регіонального центру зайнятості, виконання обов’язкової … Читати далі

Щодо включення умов оплати праці до змісту колективного договору під час дії воєнного стану

Добровільність укладення колективних договорів передбачена Законом №3356, що відповідає положенням Конвенцій Міжнародної організації праці «Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів» від 1.07.1949 № 98 (ратифікована Україною 14.09.1956) ; «Про сприяння колективним переговорам» від 19.06.1981 № 154 (Конвенцію ратифіковано Постановою ВР № 3932-XII від 04.02.94) , «Про захист прав представників працівників на … Читати далі

Зміни щодо бронювання військовозобов’язаних

Постановою КМУ від 11.07.2023 р. № 743 внесено зміни до постанови КМУ від 27.01.2023 р. № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час», а саме: у Порядку та критеріях визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування … Читати далі

Про збільшення нормальної тривалості робочого часу до 60 годин на тиждень. Правові норми на які слід звернути увагу

Відповідно до частини першої статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі Закон 2136) нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури(в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності … Читати далі

В Україні посилюють відповідальність за порушення працевлаштування іноземців

Президент України Володимир Зеленський підписав ухвалений Верховною Радою Закон «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо вдосконалення законодавства у сфері міграції»№ 4411, що стане суттєвим важелем впливу на неврегульованих мігрантів та сприятиме запобіганню та протидії нелегальній міграції в Україні. Головною метою законодавчої ініціативи є вдосконалення норм Кодексу України про адмінправопорушення, що встановлюють … Читати далі

У Держпраці пояснили, як вагітні жінки самостійно визначатимуть дату початку відпустки

26.07.2023 Президентом України підписаний Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» від 13.07.2023 р. № 3238-IX, який набуде чинності з наступного дня після його опублікування. Цим Законом передбачається право жінки за відсутності медичних протипоказань самостійно визначати дату початку відпустки у зв’язку із вагітністю … Читати далі

Бронювання, мобілізація, відтік робочої сили – ТОП виклики бізнесу

Стан регіонального бізнесу та активність підприємців на місцях у часи війни потребують особливої уваги, адже кожен український регіон попри різну віддаленість від лінії фронту зіштовхнувся з власними викликами та труднощами. Тож Європейська Бізнес Асоціація вже вчетверте проводить опитування регіонального бізнесу у чотирьох стратегічних регіонах, де зосереджені регіональні офіси Асоціації –Львів (об’єднує компанії західних областей), Одеса … Читати далі

Чи можливо поділити на частини додаткову відпустку окремим категоріям громадян?

Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Для учасників бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України “Про статус ветеранів війни, … Читати далі

Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом?

Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом? Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням). Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом … Читати далі

Чи може працівник – сумісник бути заброньованим?

У разі наявності укладеного трудового договору між підприємством та працівником-сумісником, його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюється за загальними правилами, обмежень не встановлено. Міністерство економіки України листом від 20.03.2023 року за № 2704-22/11985-07 надало роз’яснення щодо бронювання працівника, який працює за сумісництвом, та з інших питань бронювання військовозобов’язаних згідно з вимогамиПорядку № … Читати далі