Трудові відносини

Особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, що надається особам з інвалідністю

На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві. Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за … Читати далі

Чи можна в умовах воєнного стану розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця у період хвороби працівника?

Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує: відповідно до вимогст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»,у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності. При звільненні працівника зазначається дата звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, … Читати далі

Чи можна надати щорічну відпустку мобілізованому працівнику?

Згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з поміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час … Читати далі

Виплата компенсації працівнику за використання власного авто: що з ПДФО

До складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу включається дохід, отриманий платником податку як додаткове благо у вигляді вартості використання житла, інших об’єктів матеріального або нематеріального майна, що належать роботодавцю, наданих платнику податку в безоплатне користування, або компенсації вартості такого використання, крім випадків, коли таке надання зумовлено виконанням платником податку трудової функції відповідно до трудового договору … Читати далі

Форма звітності № 1-ПА (квартальна) незабаром зазнає змін

На сайті Мінекономіки проєкт наказу Мінекономіки “Про внесення змін до наказу Міністерства соціальної політики України від 03 червня 2019 року № 851”. Документ розроблено з огляду на необхідність виконання абзацу третього пункту 3 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону № 2982-IX та приведення наказу у відповідність до положень чинного законодавства, зокрема, у відповідність до … Читати далі

Розроблено нову форму звітності у сфері надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном

На сайті Мінекономіки оприлюднено проєкт постанови КМУ “Деякі питання подання звітності про здійснення діяльності з надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном”. Проєкт акта розроблено з огляду на необхідність виконання абз. 3 пункту 3 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 20 березня 2023 року № 2982-IX “Про внесення змін до деяких … Читати далі

Електронна трудова книжка

Починаючи з 10 червня 2021 року в Україні офіційно діють електронні трудові книжки, аналог паперової трудової книжки. Ведення електронної трудової книжки дозволить удосконалити облік трудової діяльності, зменшити паперовий документообіг, дасть змогу працівникам будь-коли перевірити свій страховий стаж, а в майбутньому – це дасть можливість автоматично вийти на пенсію без візиту до Пенсійного фонду. Роботодавець зобов’язаний … Читати далі

Пенсіонер працевлаштувався: чи повідомляти про це ПФУ та як це вплине на розмір пенсії?

Відповідно до статті 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», пенсіонер (застрахована особа) має повідомляти органам Пенсійного фонду про обставини, що спричиняють зміну статусу застрахованої особи, зокрема, статусу «працюючий»/»непрацюючий» у разі працевлаштування чи звільнення з роботи, протягом десяти днів з моменту їх виникнення. З цією вимогою кожен пенсіонер ознайомлюється при оформленні пенсії, підписуючи заяву … Читати далі

Порядок призупинення дії трудового договору на підприємстві

Згідно ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № № 2352-IX) призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним … Читати далі

Чи може роботодавець відправити у відпустку без збереження заробітної плати за власною ініціативою?

Чи може роботодавець відправити у відпустку без збереження заробітної плати за власною ініціативою? Та чи можна скористатися невикористаними днями щорічної відпустки замість відпустки без збереження заробітної плати? Інспектором праці надано роз’яснення, що законодавством України встановлені державні гарантії права на відпустки працівників, визначено умови, тривалість і порядок надання їх працівникам. Чинне законодавство містить дві норми, які … Читати далі