Звільнення визнається незаконним, якщо: воно здійснене без підстав, передбачених законодавством; порушено процедуру звільнення (не дотримано строку попередження, не отримано згоди профспілки тощо); звільнення є дискримінаційним чи репресивним (наприклад, за участь у страйку або скаргу на роботодавця); звільнення порушує гарантії для окремих категорій працівників (вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх та інших захищених категорій працівників).
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, укладаючи трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, додатково укладати трудові договори … Читати далі
Чи можна призначити відповідальним за військовий облік на підприємстві зовнішнього сумісника, який працює на неповну ставку? Чи немає тут порушення? На підприємстві виникає кадрова необхідність: чи може зовнішній сумісник, який працює на неповний робочий час, бути призначеним відповідальним за ведення військового обліку? І чи буде це відповідати вимогам чинного законодавства? Також вам обов’язково в нагоді … Читати далі
Згідно зі ст. 78 КЗпП, дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються. Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший … Читати далі
За якою ставкою військового збору оподатковується дохід у вигляді середнього заробітку, що виплачується роботодавцем працівнику, за яким зберігається місце роботи, якщо такий працівник мобілізований? Згідно з п.п. 1 п.п. 1.2 п. 161 підрозд. 10 розд. ХХ «Перехідні положення» ПКУ об’єктом оподаткування військовим збором для платників, зазначених у п.п. 1 п.п. 1.1 п. 161 підрозд. 10 … Читати далі
Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, що передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу), яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати. За відсутності … Читати далі
З початку дії програми, серпня 2023 року, Державна служба зайнятості виплатила 214 мільйонів гривень більш ніж 2600 роботодавцям, які облаштували робочі місця для 2983 працівників з інвалідністю. Найактивніше користуються такими компенсаціями підприємства у Київській, Черкаській, Івано-Франківській, Одеській областях та місті Києві. Сьогодні середній розмір компенсації становить близько 79 тисяч гривень. Максимальні суми компенсацій: – 120 … Читати далі
Кабінет Міністрів України затвердив постанову, яка змінює умови надання відстрочення від мобілізації для педагогічних працівників, що працюють не менше ніж на 0,75 ставки. Відтепер його тривалість становить один рік — замість попереднього формулювання «до кінця навчального року». Що змінюється? Раніше: відстрочення надавалося до завершення навчального року, що створювало плутанину, оскільки дати завершення навчання в різних … Читати далі
Компанії, критично важливі для української армії, бронюватимуть більше працівників у Дії — таке рішення ухвалив Уряд. Раніше підприємства, установи та організації, які забезпечують потреби ЗСУ та інших військових формувань, бронювали 50% своїх військовозобов’язаних працівників. Тепер для них немає лімітів, адже від стабільності їх роботи залежить обороноздатність країни. Водночас для компаній, які охороняють об’єкти паливно-енергетичного комплексу, … Читати далі
Страховий (пенсійний) стаж — період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Щоб переглянути набутий страховий стаж та заробітну плату, необхідно: увійти до особистого кабінету на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України https://portal.pfu.gov.ua за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП), … Читати далі