Чи проводиться індексація заробітної плати у 2025 році? Відповідаючи на це запитання фахівці Держпраці пояснили, що обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації починається з лютого 2025 року, тобто базовим місяцем для нарахувань є січень. Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, визначає, що право на нарахування індексації … Читати далі
Що таке індексація зарплати і чому вона обов’язкова? Індексація заробітної плати — це державна гарантія, яка передбачена Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядком № 1078 (постанова КМУ від 17.07.2003 № 1078). Її мета — захистити працівника від знецінення зарплати через інфляцію. Якщо рівень інфляції перевищив 3%, роботодавець зобов’язаний провести індексацію в місяці, … Читати далі
Відповідно до ст. 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. … Читати далі
Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів відповідно до вимог статті 14 Закону України «Про відпустки». Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки відповідно до статті 15 Закону … Читати далі
Чи є порушенням законодавства про працю якщо керівництво критично важливого підприємства (відноситься до об’єктів критичної інфраструктури) при прийнятті рішення про скорочення чисельності працівників не враховує продуктивність праці та кваліфікацію, а залишає на роботі тих, хто виявляє більшу лояльність до нього – до керівництва? Так, звільнення працівників унаслідок скорочення штату без урахування продуктивності праці та кваліфікації, … Читати далі
Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, – у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому … Читати далі
Частиною 2 статті 24-1 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі ‒ Закон) визначено, що періоди трудової діяльності до 01.01.1992 за межами України у республіках колишнього СРСР зараховуються до страхового стажу, у тому числі на пільгових умовах, особам, які проживають в Україні, за умови нездійснення іншою державою пенсійних виплат таким особам за зазначені періоди … Читати далі
На нашому підприємстві працівник отримав побутову травму, у лікарняному листку вказано ознаку «алкогольне сп’яніння», тому виплати не здійснювалися. Через два місяці після повернення на роботу він знову захворів. Чи може страхувальник не включати дні попереднього лікарняного до розрахункового періоду нового? Так, може. Календарні дні тимчасової непрацездатності, зазначені у листку з позначкою «Алкогольне сп’яніння», підлягають виключенню … Читати далі
Чи може керівник підприємства, що допустив незаконне звільнення працівника бути звільнений за таке порушення? Чи зобов’язаний власник звільнити такого керівника? Що передбачено законодавством? Закон не містить прямої норми, яка зобов’язує роботодавця звільнити керівника, який допустив незаконне звільнення співробітника. Водночас власник має право притягнути такого керівника, що допустив незаконне звільнення працівника до дисциплінарної відповідальності, включаючи звільнення. … Читати далі
Чи є якісь додаткові гарантії для працівника у разі неможливості його поновлення на роботі у зв’язку з ліквідацією підприємства? У разі, коли працівника звільнено без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов’язує ліквідаційну комісію або роботодавця (орган, … Читати далі