Внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобовʼязаних під час дії воєнного стану. Передбачено: ► подання органами державної влади, іншими державними органами у строк не більше ніж 5 робочих днів до Генерального штабу Збройних Сил (СБУ, Службі зовнішньої розвідки) списків для їх перевірки та погодження; ► погодження та подання Генеральним штабом Збройних Сил (СБУ, … Читати далі
Порушення застрахованою особою правил охорони праці, що спричинилонещаснийвипадок або професійне захворювання, не звільняє страховика від виконання зобов’язань перед потерпілим. Проте, якщо під час розслідування нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров’я насталоне лише з вини роботодавця, а й внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової страхової виплати може зменшуватися, але не більш як … Читати далі
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП. Відповідно до ч. 2 ст. 492 КЗпП передбачено, що при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці має враховуватися … Читати далі
Родина зниклого безвісти військового може отримувати його заробітну плату після підтвердження факту зникнення. Щоб оформити грошове забезпечення зниклого безвісти військовослужбовця, рідним необхідно звернутися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки. Бланк заяви можна отримати безпосередньо у військкоматі або ж у регіонального координатора Уповноваженого зі зниклих безвісти. При собі необхідно мати: • копії сторінок паспорта всіх … Читати далі
Ще більше телеком-компаній зможуть забронювати працівників: Мінцифра затвердила Наказ. Працюємо, щоб телеком-компанії мали достатньо цінних спеціалістів, а українці — були на зв’язку та онлайн, попри війну. Для цього визначили критерії, що дозволять інтернет-провайдерам та їхнім підрядникам отримати статус важливих для галузі. Адже це одна з умов, щоб забронювати більше спеціалістів, які 24/7 відновлюють та прокладають … Читати далі
Порядок проведення перерахунку пенсій пенсіонерам, які продовжують працювати, визначено ч. 4ст.42 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування“ та постановою правління Пенсійного фонду України від 18.05.2018 р. № 10-1. Пенсії автоматично перерахують працюючим пенсіонерам, які після призначення/попереднього перерахунку пенсії продовжували працювати та на 1 березня 2023 року набули 24 місяці страхового стажу, або тим, які … Читати далі
Працівник може перед звільненням піти у відпустку, а може отримати за неї грошову компенсацію. Відпускні виплачуються за 3 дні до відпустки, а компенсація – в день звільнення, проте розраховуються вони аналогічно. Компенсація має враховувати всі роки, коли працівник не користувався відпустками. Втім, якщо він звільняється до кінця робочого року, за який уже отримав відпустку повної … Читати далі
Чи має працівник на щорічну відпустку, коли з ним укладено трудовий договір із нефіксованим робочим часом? Інспектором праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці з даного питання надано відповідь: Так, під час воєнного стану виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою обмежень обсягу трудових прав працівників. Тобто щорічна … Читати далі
Як заповнюється поле «Дата призначення» ф. № 1-ОПП, якщо керівник є відповідальної особою за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку, у тому числі після звільнення головного бухгалтера? Бухгалтерський облік на підприємстві ведеться безперервно з дня реєстрації підприємства до його ліквідації. Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, … Читати далі
Ні. Відповідно до абз. 6 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р.№ 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.