Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною письмово повідомивши роботодавця про таке рішення не пізніше як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу. Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного … Читати далі
Кабінет Міністрів затвердив доопрацьований проєкт бюджету-2026 до другого читання. Основні зміни стосуються збільшення доходів майже на 30 млрд грн, перерозподілу податків між регіонами й державним бюджетом, збільшення Резервного фонду, підняття зарплат освітянам, зокрема викладачам ЗВО тощо. Про це розповіла народна депутатка, заступниця голови парламентського Комітету з питань бюджету Леся Забуранна. «У держбюджеті до другого читання … Читати далі
Голова Податкогового Комітету ВРУ Данило Гетманцев повідомляє, що отримує численні питання від вчителів про те, що в ЗМІ поширювалась інформація, начебто після підвищення з 1 січня заробітних плат на 30% з них буде знята доплата у 2 600 гривень, яку вони отримують зараз. Він заспокоює педагогів: підвищення зарплат передбачено разом зі збереженням цієї доплати. Тобто … Читати далі
У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників. Зокрема, частиною третьою статті 184 КЗпП передбачено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179), одиноких матерів при … Читати далі
Про передбачену законодавством процедуру скорочення працівників поінформувала фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградської області під час семінару у Розношенській гімназії Благовіщенської міської ради Голованівського району. Згідно з ч.1 ст. 492 КЗпП про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці. Збіг двомісячного строку, встановленого статтею 492 КЗпП, починається з наступного дня після … Читати далі
Що змінює постанова ПФУ № 28-1 Документ: постанова ПФУ від 19.08.2025 № 28-1 Набирає чинності: з дня опублікування. Постанова опублікована 07.11.2025 р. у виданні “Офіційний вісник України”, 2025, № 87. Отже, Постанова № 28-1 набрала чинності з 7 листопада 2025 року. Постанова встановлює оновлені правила фінансування страхувальників за рахунок коштів соціального страхування — тобто тих, … Читати далі
Велика палата 4 листопада 2025 року на відкритій частині пленарного засідання у формі усного провадження продовжила розгляд справи за конституційними скаргами Сороки Віктора Володимировича, Карпенка Романа Миколайовича, Прокопенка Юрія Олексійовича, Дудкевича Едуарда Валентиновича, Романенка Олександра Володимировича, Ільюшонок Олени Юріївни. Заявники звернулися до Конституційного Суду України з клопотаннями перевірити на відповідність Конституції України підпункт 17 пункту … Читати далі
У трудових спорах питання припинення відносин є одним з найскладніших. Тому практика Верховного Суду є надважливою — вона конкретизує правові підстави, вибудовує єдині підходи до правозастосування і є орієнтиром для вирішення аналогічних спірних ситуацій. Розглянемо деякі висновки. Зміст статті: Умови угоди Юрисдикція спору Увільнення Інше *** Умови угоди Підстави припинення трудового договору за п. 1 … Читати далі
10 червня 2026 року завершується перехідний п’ятирічний період, протягом якого роботодавці мали перевести трудові книжки працівників у електронний формат. Після внесення Пенсійним фондом даних про трудову діяльність до Реєстру застрахованих осіб паперові трудові книжки передаються працівникам під підпис. Відтепер зберігати їх повинен сам працівник. Та навіть після переходу на «електронку» багато людей хочуть бачити звичні … Читати далі
Які виплати, окрім зарплати, можна надати працівникам у 2025 році. щоб зменшити податкове навантаження законно? Компанії все частіше замінюють частину зарплати альтернативними формами винагороди — матеріальною допомогою, подарунками, виплатами через профспілку чи навіть дивідендами. Такий підхід дозволяє оптимізувати ЄСВ-навантаження (22%), але вимагає правильного документального оформлення та знання нюансів ПДФО (18%) і військового збору (5%). Нижче … Читати далі