Працівниця закладу торгівлі, яку роботодавець нещодавно перевів до іншого району міста, поцікавилася, чи були правомірними його дії. Оскільки працівниця продовжує виконувати ту ж роботу, тільки в іншому структурному підрозділі, це було не переведення, а переміщення. Відповідно до статті 32 КЗпП, не вважається переведенням на іншу роботу й не потребує згоди працівника переміщення його на тому … Читати далі
Чи включаються до бази оподаткування резидента Дія Сіті – платника податку на особливих умовах операції з: надання подарунків працівникам та гіг-спеціалістам (сертифікатів та ноутбуків); оплати навчання директору, пов’язана з підвищенням управлінських навичок (не є вищою освітою)? Відповідно до пп. 5.1 – 5.3 ст. 5 розд. І ПКУ поняття, правила та положення, установлені ПКУ та законами … Читати далі
З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочинає новий напрям роботи — контроль за змістом оголошень про вакансії. Це передбачено Законом України “Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за … Читати далі
Чи може працівниця достроково припинити відпустку для догляду за дитиною, в той час, як роботодавець заперечує, щоб вона виходила на роботу? Працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши роботодавця про таке рішення не пізніше як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу. Відповідно до статті 179 КЗпП, за бажанням матері … Читати далі
Яким може бути максимальний відсоток відрахувань із заробітної плати? Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 128 КЗпП, при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 %, а у випадках, передбачених, зокрема, статтею 70 Закону України «Про виконавче провадження» (стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи, … Читати далі
Податківці інформують щодо особливостей заповнення графи 7 «Дата прийняття на роботу» додатка 4ДФ до Розрахунку, у разі якщо працівника було прийнято на роботу у одному періоді, а дохід нарахований і виплачений у наступному. Так, статтею 24 КЗпП визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, … Читати далі
Чи потрібно у графіку роботи на відповідний місяць вказувати посади працівників, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною до трьох або шести років? Чи вказують лише працівників, які на час складання графіка працюють і не перебувають у таких відпустці? – Режим робочого часу — це розподілення часу роботи в межах доби чи іншого календарного … Читати далі
З 1 травня 2025 року діє нова форма Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Але не приходять квитанції № 2. Чи можна вважати документ поданим, а працівника прийнятим? Що вимагає закон? Згідно з Постановою КМУ № 413 від 17.06.2015, кожен роботодавець зобов’язаний повідомити ДПС про прийняття працівника до початку роботи за укладеним трудовим договором. Як … Читати далі
Відповідно до статті 9 Закону України «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час … Читати далі
Якщо страховий випадок настав під час виконання державного обов’язку, така особа не набуває статусу застрахованої особи, бо на час мобілізації такі працівники увільняються від виконання обов’язків передбачених трудовим договором і за ними зберігається лише місце роботи та посада. Тобто в цей період працівник, якого було мобілізовано, втрачає статус застрахованої особи. У цей період мобілізованим працівникам … Читати далі