Трудові відносини

Переплата компенсації витрат за тимчасове розміщення (перебування) внутрішьо переміщених осіб

Автор

Переплата компенсації витрат за тимчасове розміщення (перебування) внутрішньо переміщених осіб — це надміру виплачені бюджетні кошти, отримані особами, які тимчасово розмістили у своїх житлових приміщеннях внутрішньо переміщених осіб без достатньої правової підстави. Найчастіше такі ситуації складаються внаслідок подання заявником недостовірних, неточних відомостей або ж неповідомлення органу Пенсійного фонду України про зміну обставин, які впливають на … Читати далі

Безповоротна фінансова допомога в Дія Сіті: податкові наслідки для роботодавця

Автор

Відповідно до п. 135.2 ПКУ базою оподаткування операцій резидента Дія Сіті – платника податку на особливих умовах є грошове вираження об’єкта оподаткування, розрахованого за правилами, визначеними п. 135.2 та п.п. 141.91.3 ПКУ. У разі здійснення операцій, які є об’єктом оподаткування, у формі, відмінній від грошової, базою оподаткування є вартість такої операції, визначена на рівні не … Читати далі

Уряд планує змінити підходи до трудових перевірок

Автор

Ухвалення нового Трудового кодексу дасть старт реформі ринку праці. Одне з ключових завдань Уряду у 2026 році – зробити цей ринок сучасним та більш гнучким, а правила – прозорими, зрозумілими та однаковими для всіх. Про це розповів Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев в ефірі телемарафону “Єдині Новини”. Як підкреслив очільник Міністерства, … Читати далі

Право на податкову соціальну пільгу при неповному робочому часі

Автор

Відповідно до п. 169.1 ПКУ платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи … Читати далі

Трудовий чи цивільно-правовий договір: що важливо знати?

Автор

Податківці нагадують платникам податків про ключові відмінності між трудовими та цивільно-правовими договорами. Коректне оформлення відносин між роботодавцями та працівниками є важливим чинником дотримання законодавства та забезпечення соціальних гарантій. Основні відмінності: Сторони договору: Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем. Цивільно-правовий договір – між замовником і виконавцем. Нормативне регулювання: Трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю … Читати далі

Що зміниться для працівників та роботодавців з прийняттям нового Трудового кодексу

Автор

Україна отримає оновлений Трудовий кодекс. 7 січня 2026 року на засіданні Уряду ухвалено проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці. Над створенням документа команда Мінекономіки працювала понад два роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів. Мала можливість розпочати та координувати цей процес, перебуваючи на посаді … Читати далі

Новий Трудовий кодекс передбачає збільшення тривалості щорічної відпустки

Автор

Заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак в інтерв’ю Forbes Ukraine розповіла про ключові підходи до оновлення трудового законодавства та основні зміни, які пропонує проєкт нового Трудового кодексу. «Міністерство працювало над проєктом понад два роки у консультаціях з бізнесом, профспілками та експертним середовищем. Документ має встановити сучасні та передбачувані правила для працівників … Читати далі

Спрощені трудові відносини у воєнний час: без втрати соціальних гарантій

Автор

В умовах воєнного стану в Україні застосовується спеціальний (спрощений) режим регулювання трудових відносин, запроваджений з метою забезпечення гнучкості у сфері зайнятості та збереження економічної активності суб’єктів господарювання. Правові засади такого режиму визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX, а також Кодексом законів про працю України. Сфера … Читати далі

Про надурочні роботи

Автор

Детальні роз’яснення щодо надурочних робіт надала фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області працівникам підприємства транспортної галузі у м. Знам’янці. Надурочною вважається робота: понад установлену тривалість робочого дня чи робочої зміни (ст. 52 КЗпП України); понад скорочену тривалість робочого дня для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу (ст. 51 КЗпП України — для осіб віком … Читати далі

Як підтвердити стаж роботи, якщо підприємство ліквідоване?

Автор

Питання підтвердження трудового стажу має ключове значення при призначенні пенсії, адже від цього залежить не лише сам факт права на пенсійне забезпечення, а й розмір пенсії. Виникають ситуації, коли підприємство, на якому людина працювала, вже ліквідоване. Це ускладнює збір доказів трудового стажу, бо офіційні документи, які підтверджують роботу, можуть бути втрачені або знищені. Для підтвердження … Читати далі