Якщо подивитися на статистику стосовно зайнятості жінок і чоловіків в українському суспільстві, то зайнятими є приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків. Отже, жінки на рівні з чоловіками як здобувають вищу освіту, так і залучені до ринку праці. Утім, є винятки. Згідно зі ст. 174 КЗпП забороняється застосування праці жінок на важких роботах і … Читати далі
Електронний облік трудової діяльності запроваджено з 10.06.2021 після внесення змін до ст. 48 КЗпП у частині нових правил обліку трудової діяльності працівника. Зміни були внесені Законом № 1217. Електронна трудова книжка – це цифровий аналог паперової трудової книжки. Електронна трудова книжка формується Пенсійним фондом України шляхом оцифрування паперових документів. Для фізичних осіб – підприємців це … Читати далі
Задекларована праця – офіційне оформлення трудових відносин відповідно до законодавства. Це означає, що роботодавець сплачує всі необхідні податки та збори, включаючи єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір. Своєю чергою, працівник отримує захищені трудові та соціальні права. Плюси задекларованої праці: – безпечні умови роботи, передбачені законодавством про … Читати далі
У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»). Відповідно до частини третьої статті 12 Закону України «Про організацію … Читати далі
Уряд збільшив розміри щомісячної грошової компенсації для людей, які постраждали на виробництві та потребують постійного догляду, а також мають постійну потребу у санітарно-гігієнічних засобах, засобах догляду та одночасно на постійній основі потребують медичних виробів або ліків. Відповідну постанову розробило Міністерство соціальної політики, сімʼї та єдності. До сьогодні, частина потерпілих, особливо з важкими травмами, стикались зі … Читати далі
Чи може голова фермерського господарства працювати за сумісництвом повний робочий час ? Так, може. Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України, законодавство про працю поширюється на всіх працівників, у тому числі тих, хто працює за трудовим договором з фізичними особами. Частина 2 статті 27 Закону України «Про фермерське господарство» визначає: трудові відносини членів … Читати далі
Після завершення військової служби перед захисниками та захисницями постає низка важливих юридичних і соціальних викликів: як оформити документи на звільнення, отримати належні виплати, повернутись до роботи та скористатися державними програмами підтримки. Щоб зробити цей перехід комфортним та зрозумілим, держава поступово вдосконалює механізми реінтеграції у цивільне життя. У цьому матеріалі ми детальніше розберемо основні аспекти, про … Читати далі
Коментар Департаменту з питань бюджету та оплати праці ФПУ. Як повідомлялось раніше, СПО об’єднань профспілок виступив з ініціативою внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» щодо підвищення розмірів прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати за підсумками виконання Державного бюджету України у І півріччі 2025 року. На виконання постанови Президії ФПУ від … Читати далі
Чи може роботодавець звернутися до Пенсійного фонду України за проведенням перевірки листка непрацездатності, який було видано працівнику? Відповідно до частини першої статті 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність або документа, що засвідчує факт … Читати далі
Через воєнний стан на деяких підприємствах скорочується кількість працівників. Чи можуть звільнити працівника передпенсійного віку? Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний. Відповідно до ч. 2 ст. 492 … Читати далі