Спілка Diia.City United, Спілка українських підприємців – СУП, Федерація роботодавців України, Торгово-промислова палата України / Ukrainian CCI CEO Club Ukraine виступають за підтримку механізму “економічного бронювання”, що дозволить бронювати працівників ширшому колу підприємств, які повинні продовжувати функціонувати під час війни. Стабільна робота бізнесу – це робочі місця та сплата податків в бюджет країни, що є … Читати далі
Якщо не виплачують нараховану заробітну плату, радимо звернутись до суду та направити рішення на примусове виконання. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом та передбачено ст. 43 Конституції України. Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору згідно ст. 21 Закону України «Про оплату праці». Тому державна виконавча служба … Читати далі
Ще одне звернення – від комунального підприємства «Міськводоканал» Сумської міської ради щодо законопроєкту 11416-д. Ідеться про непросту фінансову ситуацію на підприємстві, коли чи не всі наявні кошти спрямовуються в першу чергу на виплату заробітної плати працівникам: майстрам, електромонтерам, слюсарям тощо, які щодня у складних безпекових умовах виконують свою роботу. На сьогодні підприємство стикнулося з браком … Читати далі
Під час відбудови Україні не вистачатиме до 4,5 млн працівників. А тому активне залучення вразливих груп до економічного життя країни є рішенням, яке може допомогти розв’язати проблему. Про це йдеться у дослідженні провідної консалтингової компанії Civitta, проведеного за ініціативи Міністерства соціальної політики. Мета – напрацювання найкращих рішень для реформування системи соціальних послуг в Україні з … Читати далі
Фахівці Держпраці нагадують, що стаття 40 КЗпП України забороняє роботодавцеві з власної ініціативи звільняти працівника в період його тимчасової непрацездатності. Але це в мирний час. Нині діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до статті 5 цього закону, допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності. Датою … Читати далі
Відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам у розмірі 100 % середньої заробітної плати (доходу) у разі наявності у них понад вісім років страхового стажу. Але передбачено допомогу по тимчасовій непрацездатності у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від тривалості набутого страхового стажу виплачується: ► громадянам, віднесеним … Читати далі
Сторони договірних відносин мають право домовитись, як саме буде виконуватись робота на підставі трудового чи на підставі цивільно-правового договору. Цивільно-правовий договір, коли він укладається сторонами з дотриманням вимог законодавства, враховує інтереси виконавця робіт і замовника, дозволяє забезпечити необхідну гнучкість, оптимізувати витрати часу, матеріальних і фінансових ресурсів на виконання робіт. Найчастіше цивільно-правові договори укладаються для виконання … Читати далі
Конкретними документами, на підставі яких здійснюється відрахування із заробітної плати, можуть бути: наказ (розпорядження) роботодавця (у разі покриття заборгованості працівника підприємству, на якому він працює); будь-які виконавчі документи — наприклад, виконавчі листи, що видаються судами, ухвали та постанови судів у цивільних, господарських, адміністративних та кримінальних справах, виконавчі написи нотаріусів; письмове доручення працівника роботодавцю на перерахування … Читати далі
Я тривалий час працював металургом. Зараз у зв’язку з мобілізацією проходжу військову службу. Чи буде зараховано період військової служби до мого пільгового стажу? Статтею 8 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» передбачено, що якщо на момент призову на військову службу в особливий період, який оголошується відповідно до Закону України … Читати далі
3 вересня Уряд ухвалив постанову «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. № 78». Акт стосується педагогічних і науково-педагогічних працівників, які працюють за межами України. Реалізація постанови дозволить зараховувати до стажу їхньої педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років час роботи цих працівників на відповідних посадах за кордоном. … Читати далі