Відповідно до п.п. 14.1.48 ПКУ заробітна плата для цілей розд. IV ПКУ – основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом. Згідно із п. 2.2 розд. 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від … Читати далі
З метою профілактики та запобігання професійним захворюванням та виробничому травматизму, який може бути викликаний погіршенням стану здоров’я працівників, роботодавець має забезпечити проведення для них медичних оглядів (ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII). Основною підставою для проведення медоглядів є наявність шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на … Читати далі
Чи підлягають оподаткуванню ПДФО суми внесків на обов’язкове страхування від нещасних випадків водіїв, що перебувають у трудових відносинах з підприємством, під час виконання ними своїх професійних обов’язків? Згідно з п.п. 165.1.5 ПКУ, до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включаються суми внесків на обов’язкове страхування платника податку відповідно до закону, інших, ніж … Читати далі
Працівниця підприємства працює на посаді «бухгалтер», на даний час знаходиться у декретній відпустці по догляду за дитиною до трьох років, має можливість та бажання вийти на роботу на не повний робочий час дистанційно, але переривати відпустку не бажає. Чи може жінка у «декретній» відпустці працювати? Інспектор праці роз’яснив, що статтею 181 КЗпП визначено, що відпустка … Читати далі
Чи має працівник право на доплату за суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього колеги? Так. Згідно статті 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією чи посадою або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної … Читати далі
Пенсійним фондом України реалізовано можливість подання роботодавцями в режимі реального часу відомостей про прийняття працівника на роботу, його переміщення з одного структурного підрозділу до іншого, переведення на іншу постійну посаду, звільнення, поновлення на роботі, тимчасове припинення, або відновлення дії трудового договору через особистий кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду. Дана норма визначена постановою … Читати далі
Забравши минулого року з місцевих бюджетів “військовий ПДФО”, влада вигадала новий спосіб наповнення місцевих бюджетів — запровадження “мінімального ПДФО” найманих працівників бізнесу. Урядовим законопроєктом № 11416 передбачено надання права місцевим радам встановлювати для відповідної території мінімальну базу оподаткування ПДФО. Тобто, якщо зарплата найманого працівника менша за таку мінімальну базу оподаткування ПДФО, роботодавець має за власний … Читати далі
Ключова мета запровадження бронювання через портал Дія – максимально пришвидшити процес, зробивши його автоматизованим й наскільки це можливо скоротити час очікування. Керівники критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період підприємств можуть бронювати своїх співробітників онлайн через портал Дія. За інформацією Мінекономіки, алгоритм бронювання на порталі Дія є наступним: Міністерства, ОВА … Читати далі
ДПС України продовжує реформування у рамках виконання Національної стратегії доходів (НСД), прийнятої наприкінці минулого року. НСД передбачає низку змін не лише в системі адміністрування податків, але й безпосередньо реформу самої податкової служби. Відповідно до положень Стратегії Урядом ухвалено постанову, якою вносяться зміни щодо граничної чисельності працівників органів ДПС та їх оплати праці. Передбачається, що такі … Читати далі
Трудова дисципліна є важливим елементом ефективного функціонування та успішної роботи будь-якого підприємства. Дотримання встановлених правил і норм дозволяє забезпечити продуктивну роботу, створити сприятливий клімат у колективі та досягти високих результатів. Трудова дисципліна забезпечує взаємоповагу між працівниками та роботодавцями, сприяє стабільності та розвитку організації. Основні принципи трудової дисципліни включають виконання працівниками своїх обов’язків якісно та у … Читати далі