Пунктом 1 ч. 1 ст. 7 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначено, що базою нарахування єдиного внеску роботодавцями є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні … Читати далі
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» від 25.04.2024 № 3680-IX (далі – Закон) внесені зміни до низки нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини, зокрема до КЗпП. Так, починаючи з 25 серпня 2024 (дата набрання чинності Закону) Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) доповнено новою … Читати далі
Право на призначення пенсії за віком визначається залежно від набутого страхового стажу при досягненні передбаченого законом віку — 60, 63 або 65 років. У 2024 році право на пенсію за віком мають особи, яким виповнилося: 60 років — за наявності не менше 31 року страхового стажу; 63 роки — за наявності не менше 21 року … Читати далі
Данило Гетманцев, Голова Податкового комітету ВРУ, наголошує, що ринок праці пожвавлюється, утім його продовжують стримувати структурне безробіття і нестача працівників. Він наводить декілька інсайтів щодо ринку праці з останнього макроекономічного огляду НБУ. “За оцінками Нацбанку, із стабілізацією ситуації в енергетиці попит на робочу силу у серпні пожвавився, що підкріплюється зростанням кількості нових вакансій і покращенням … Читати далі
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу (ст. 17 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам становить: 50 % середньої заробітної плати (доходу) — за наявності страхового стажу до 3 років; 60 % середньої заробітної плати (доходу) — за наявності страхового стажу від 3 … Читати далі
Чи має працівник право на доплату за суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього колеги? Так. Згідно статті 105 Кодексу законів про працю України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення … Читати далі
Члени Української Ради Бізнесу зустрілись з з представниками влади для обговорення викликів нестачі людського капіталу та потреб мікро-, малого і середнього бізнесу в кваліфікованих кадрах. Конференція відбулась 6 вересня 2024 року. Організаторами зустрічі виступили Українська Рада Бізнесу, Програма розвитку ООН (ПРООН) в Україні у партнерстві з Advanter Group та Економічною експертною платформою. Вітальним словом зустріч … Читати далі
Голова Податкового Комітету ВРУ Данило Гетманцев навів Топ-5 секторів економіки із найвищими середньомісячними зарплатами у ІІ кварталі (у дужках темпи приросту рік до року): ► Інформація та телекомунікації – 50 188 грн. (+37,1%) ► Фінансова та страхова діяльність – 39 891 грн. (+21,6%) ► Авіаційний транспорт – 43 387 грн. (+46,3%) ► Професійна, наукова та … Читати далі
Які обов’язки роботодавця та працівника при виконанні роботи за трудовим договором про дистанційну роботу, надомну роботу? При виконанні роботи за трудовим договором про дистанційну роботу, про надомну роботу працівник самостійно визначає своє робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому, а роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний … Читати далі
Стаття 3 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану переводити працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також … Читати далі