Трудові відносини

Чи має роботодавець право під час укладення трудового договору вимагати від працівника довідку про реєстрацію?

Посадовці Держпраці роз’яснили, що стаття 24 КЗпП зобов’язує громадянина при укладенні трудового договору подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (в разі наявності) або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий … Читати далі

Ставка ЄСВ для працівника – особи з інвалідністю у резидента Дія-Сіті

Яку ставку єдиного внеску застосовує платник – резидент Дія Сіті, який у відповідний календарний місяць відповідає вимогам, визначеним п.п. 2, 3 частини першої, п. 10 частини другої ст. 5 Закону України від 15 липня 2021 року № 1667-ІX, при обчисленні мінімального страхового внеску для працівника – особи з інвалідністю? Згідно з частиною першою ст. 5 … Читати далі

За якою ставкою утримується військовий збір з зарплати поновлених працівників?

Відповідно до підпункту 1 підпункту 1.1 пункту 161 підрозділу 10 розділу XX «Перехідні положення» ПКУ платниками військового збору є особи, визначені пунктом 162.1 ПКУ, зокрема, фізична особа – резидент, яка отримує доходи з джерела їх походження в Україні. Підпунктом 1.4 пункту 161 підрозділу 10 розділу XX «Перехідні положення» ПКУ визначено, що нарахування, утримання та сплата … Читати далі

ДПС передала до Держпраці близько 11 тисяч випадків порушень трудового законодавства

За 2024 рік та січень 2025 року ДПС України зафіксувала близько 11 тисяч випадків порушень трудового законодавства та передала відповідні матеріали до Державної служби України з питань праці. Аналіз ДПС показав, що чимало роботодавців і досі намагаються зекономити на податках, використовуючи нелегальну працю. Як це працює? Офіційна заробітна плата встановлюється на рівні мінімальної або навіть … Читати далі

Призупинення дії трудового договору в умовах війни: правові підстави та наслідки

Через військову агресію болотяної сусідки в Україні виникло таке поняття в трудових відносинах як призупинення дії трудового договору. Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX № 2136 призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове … Читати далі

Інформування працівника про розміри оплати праці

Під час інформаційного відвідування одного з підприємств Благовіщенської громади фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснила необхідність видачі розрахункових листків. Статтею 110 КЗпП встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про розміри оплати праці, про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна … Читати далі

НКЦПФР оновила критерії визначення підприємств, важливих для розвитку економіки

Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку (НКЦПФР) оновила Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для ринків капіталу та організованих товарних ринків. Рішення спрямоване на приведення нормативно-правової бази НКЦПФР у відповідність з актуальним законодавством. Нові критерії дозволяють чітко та більш ретельно визначити компанії, що мають стратегічне значення для економіки та … Читати далі

«Власна Справа» від Міністерства економіки України об’єднує Work.ua та Ощадбанк для підтримки українського ветеранського бізнесу

Грантова програма “Власна Справа” від Міністерства економіки України є ключовою частиною урядової ініціативи “єРобота” і спрямована на підтримку мікро- та малого бізнесу. Разом з Work.ua та Ощадбанк об’єднали зусилля, щоб підтримати розвиток підприємництва серед ветеранів. Ветерани та члени їхніх родин отримають 5 пакетів вакансій Смарт 1. Це дає можливість швидше знайти кваліфікованих співробітників та масштабувати … Читати далі

Відповідальність роботодавця за приховування випадків виробничого травматизму

Стаття 22 Закону України “Про охорону праці” зобов’язує роботодавця організувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань й аварій на виробництві відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві та покладає на нього відповідальність за організацію розслідування. Порядок визначає процедуру проведення розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань … Читати далі

Коли настає право працівника на отримання щорічної основної та додаткової відпустки?

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Проте, до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві щорічні … Читати далі