Трудові відносини

Як правильно встановити випробувальний термін при прийнятті на роботу працівника?

З таким запитанням працівниця аптеки звернулася до посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що, згідно зі статтею 26 КЗпП, при укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування, щоб перевірити відповідність працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути зафіксована в заяві працівника, в трудовому договорі (якщо він укладається … Читати далі

Уряд розширив можливості для бронювання працівників ОПК, водоканалів та енергокомпаній

За поданням Мінекономіки Кабінет Міністрів України 28 березня ухвалив зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств критичної інфраструктури та підприємств оборонного промислового комплексу. Нові правила дозволять забезпечити стабільну роботу ключових галузей економіки та оборони країни. Ключові зміни: Збільшено квоту бронювання до 75% для підприємств, що забезпечують централізоване водопостачання, водовідведення, управління відходами та обслуговують критичну інфраструктуру … Читати далі

За якою ставкою ПДФО оподатковується дохід гіг-спеціаліста у вигляді щорічної оплачуваної перерви

За якою ставкою ПДФО оподатковується дохід гіг-спеціаліста у вигляді щорічної оплачуваної перерви, яка згідно з гіг-контрактом, укладеним між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті у порядку передбаченому Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», не є складовою винагороди за виконані гіг-спеціалістом роботи (надані послуги)? Організаційні, правові та фінансові засади функціонування правового режиму Дія Сіті, … Читати далі

Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

Працівники закладу торгівлі поцікавилися в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, якої тривалості може бути відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами. Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між … Читати далі

Як звільнитися працівнику у разі смерті ФОПа – роботодавця

Пані Ольга (ім’я змінено), яка працювала у підприємця на території Світловодської громади. З березня 2022 року вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Коли відпустка закінчилась, Ольга дізналась, що її роботодавець – ФОП помер. Жінці порадили звернутися до фахівця управління і вона розповіла інспектору праці свою історію. Інспектор на це повідомила, … Читати далі

Укладання трудового договору з домашніми працівниками

У Держпраці роз’яснили положення щодо укладення трудового договору з домашніми працівниками. З урахуванням специфіки домашньої праці та особливостей умов, передбачених Кодексом законів про працю України, домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, зокрема правом на безпечні та здорові умови праці. Відповідно до статті 173-3 КЗпП, з домашніми працівниками укладається трудовий договір. Це основний документ, … Читати далі

З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних

З 4 квітня 2025 року набувають чинності зміни, ухвалені Законом України від 18 грудня 2024 року № 4158-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування». Так, нормами Закону № 4158 внесені зміни до абзацу другого частини першої статті 22 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, якими передбачено надання … Читати далі

Середня зарплата для виплат у зв’язку з нещасним випадком на виробництві та профзахворюванням

За який період обчислюється середня заробітна плата для виплат у зв’язку з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням? Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для страхових виплат, є 12 календарних місяців роботи перед місяцем, в якому стався нещасний випадок, за тим місцем роботи, де нещасний випадок мав місце. Якщо людина працювала на … Читати далі

Чи можна звільнити працівника, який передумав звільнятися?

Спочатку працівники хотіли звільнитись з роботи і про це повідомили роботодавця усно, не писавши жодних заяв. Та за кілька днів вони вирішили продовжити працювати і про це також повідомили роботодавця. При цьому підприємець вже видав накази про наступне звільнення та відмовлявся їх скасовувати. Інспекторами праці відділу було прийнято рішення про проведення інформаційно-роз’яснювального заходу з метою … Читати далі

Бізнес-спільнота закликає до оперативного оновлення даних на порталі Дія

28 лютого 2025 року Кабінет Міністрів України вніс зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних, ухваливши Постанову №233. Згідно з оновленнями, до загальної кількості військовозобов’язаних працівників тепер включаються ті, хто був призваний на військову службу після 18 травня 2024 року. Втім компанії-члени Європейської Бізнес Асоціації повідомляють, що ці зміни ще не відображені на вебпорталі Дія. Відсутність технічної … Читати далі