Наказ про прийняття — обов’язковий навіть за письмового трудового договору
Чи має видаватися наказ про прийняття працівника на роботу, якщо з ним укладений письмовий трудовий договір? Трудовий договір може бути укладено як в усній, так і в письмовій формі. Наказ про прийняття на роботу є обов’язковим документом, який оформлює укладення трудового договору, навіть якщо він має письмову форму. Саме наказ підтверджує зарахування працівника на роботу … Читати далі